Возможен ли увольнение 59-летнего работника до выхода на пенсию из-за ошибки в трудовом договоре?
Спор работодателя с работником! Мне 59 лет до выхода пенсий осталось год, могут ли меня уволить работодатель? Штат для меня был открыт в поселке работаю на этом месте 38 лет, теперь новый руководитель требует выход на работу в город Актобе, т.к при составлении трудового договора, место указано по ошибке город Актобе.
Инициировать увольнение может работодатель.
Однако для этого потребуется наличие существенных причин или одной из них.
Перечень допустимых оснований изложен в статье 81 Трудового Кодекса. Работника можно уволить за год до пенсии в следующих случаях: при упразднении должности либо по сокращению численности работников организации; при ликвидации предприятия; если по итогам аттестации доказан факт несоответствия работника должности, которую он занимает; при наличии дисциплинарного взыскания за систематическое неисполнение собственных обязанностей — отсутствие на рабочем месте без причины, отказ выполнять профессиональные обязанности, отказ от медосвидетельствования, сдачи экзаменов по технике безопасности, если это требуется для допуска к работе; при однократном грубом нарушении сотрудником регламента трудовых обязательств – прогул (отсутствие на рабочем месте в течение минимум 4 часов), пребывание на работе в состоянии опьянения, разглашение профессиональной тайны, хищение, порча либо растрата имущества по месту труда. В число прочих оснований для расторжения трудового соглашения входят: завершение срока действия договора, заключенного с сотрудником (статья 79 ТК); наличие обстоятельств, не зависящих от сторон (статья 83 ТК) – восстановление на месте труда бывшего работника по решению суда, признание человека неспособным к труду по медицинским показаниям, стихийные бедствия, военный конфликт, эпидемия и прочие чрезвычайные обстоятельства; несоблюдение правил составления трудового соглашения (статья 84 ТК), при условии, что подобное нарушение исключает дальнейшее продолжение рабочей деятельности (например, отсутствие документа об образовании, если работа того требует).
Спросить
Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?
Была обнаружена ошибочная запись в трудовой книжке связанная с датой увольнения и приема на работу на новом месте (дата увольнения с предыдущего места работы совпадает с датой приема на работу в новой организации). Работодателю с текущего места работы по его требованию был предоставлен приказ о расторжении трудового договора с предыдущего места работы (чтобы убедиться что это действительно их ошибка). Текущий работодатель подтверждает, что это ошибка с его стороны, но отказывается вносить изменения. Как можно повлиять на этот процесс и куда обраться для воздействия на работодателя, т.к с момента подтверждения ошибки работодателя прошло более 2 х недель, но никаких действий он не произвел для исправления данной ошибки.
День добрый!
Организация арендовала АЗС. Договор аренды по инициативе арендодателя был расторгнут. Штат сотрудников работавших на АЗС оказался без работы. То есть у работников отсутствует рабочее место закрепленное в трудовом договоре (по адресу АЗС). Работодатель не хочет проводить сокращение, был издал приказ о выводе в простой на два месяца. Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя прекратить действие трудового договора и уволить меня в связи с сокращением численности штата. Хотя фактически работодатель штатное расписание не менял.
Как мне сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, при выходе на работу к другому работодателю? Какой договор мне надо заключить с новым работодателем, чтобы сохранить пособие с первого места работы. И необходимо ли уведомить первого работодателя о моем выходе на работу?
Спасибо!
В связи с реорганизацией фирмы и сменой генерального директора, работодатель предлагает изменить место работы г.Смоленск на г.Ярцево. Уведомления работникам прислали за 2 месяца до этого срока. Большая часть работников отказывается идти на эти условия. Как вправе поступить работодатель, уволить или сократить штат? Для работников лучшим решением было бы сокращение штата, т.к. за два месяца вполне могли бы подыскать себе достойную работу, при этом получать среднюю заработную плату.
Могут ли уволить просто так по срочном договору, в котором указано, что срочный договор действует на период работы работодателя. Работодатель уведомляет работников что срок договора окончен и всех увольняет, а вместо этих работников набирает новых.
Работаю по временному трудовому договору. До выхода основного работника. Я беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня при выходе основного работника?
Работодатель новыми правилами трудового распорядка установил новое место явки на работу. Чтобы до него добраться, от места проживания к времени начала работ, нужно выезхать в свой выходной день (воскресение). Характер работы разъездной, место жительство указано в трудовом договоре, находиться на обслуживаемом участке. Правомочны ли действия работодателя?
Работая на декретном месте ушла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, должна выйти 10 ноября, прийдя к работодателю за три недели до выхода на работу, узнала, что я уволена в августе в связи с прекращением срочного трудового договора, по факту работодатель вызвал в августе сотрудника он в один день написал заявление о выходе на работу на следущий день заявление об увольнении, и на это место взяли на постоянной основе другого человека, вопрос имели ли право не уведомить меня заранее хотябы за две недели о моем увольнении, почему не ознакомили ни с одним приказом, мало того какое они имели право держать столько времени меня в неведении и хранить у себя мою трудовую книжку, которую даже не могут теперь найти и отдать! Являлась работником госслужбы! Я же могла искать другое рабочее место до выхода с декрета, тк были кадровые перестановки и имелись вакантные места!
Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы.
Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?
