Не вдаваясь в полемику о вреде курения и даже зная, что существует приказ МЗ о запрете курения в лечебных учреждениях.
Вопрос следующего характера.
Я врач. Работаю в частной медицинской клинике.
Совсем недано Работодатель своим приказом запретил курение на территории клиники и при этом ввел штрафные санкции за курение (2 тыс руб).
При устройстве на работу, в моем контракте пункта о запрете и штрафных санкциях не было. В настоящее время возник прецендент - о вычете из з/п штрафа за курение. Не вдаваясь в полемику о вреде курения и даже зная, что существует приказ МЗ о запрете курения в лечебных учреждениях. Хочется все же понять насколько правомерны действия работодателя в отношении ограниченнии моих прав как свободной личности и применение взысканий.
Спасибо.
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!
Ситуация в следующем. Существует ФЗ "Об ограничении курения табака", согласно ст.6 которого запрещается курение на рабочих местах, в организациях здравоохранения, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака. Однако в соответствии с п.2 данной статьи на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. Конечно работодатель вправе вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, но ответственность за нарушение дисциплины труда установлена Трудовым кодексом только одна: дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение-ст. 192 ТК), и не может быть дополнена работодателем (ст.8 ТК). Установление работодателем штрафов и тем более их удержание из зарплаты - это вообще незаконно. Удержания из зарплаты производятся только в случаях, определенных законом (ст.137 ТК). Однако, если формально (по документам) следует, у Вас только уменьшают ПРЕМИЮ на 2000 руб., то тогда это нельзя считать незаконным, т.к. выплаты премий (поощрения) - это право работодателя, а не его обязанность. Но в любом случае, это не должно оформляться как удержание.
Желаю успехов. С уважением, Елена Коновалова.
Спросить
Я врач. Работаю в частной клинике мед сестрой. Совсем недавно работодатель приказом запретил курение на территории клиники, ввел штрафные санкции-3 тыс. рублей. При устройстве на работу и в моем контракте пункта о запрете курения не было. Сейчас возник прецедент о вычете из з/п одного сотрудника штрафа за курение. Насколько это правомерно?
Арендодатель ввел запрет на курение на территории своего здания и прилигающей к ней территории ссылаясь на закон и при этом ввел штрафные санкции в размере 5 000 руб. законно ли это.
Иск на работодателя.
Подан иск на работодателя о взыскании заработной платы. В трудовом договоре работодатель указал пункт, что он может наложить штрафные санкции на работника. ТК РФ не предусматривает статью о штрафных санкций.
Вопрос. Что признается судом, верховенство ТК РФ или трудовой договор? Полагаю, что работодатель имеет право подать встречный иск, но ему ещё нужно будет доказать законность штрафных санкций, ведь да? И это будет новое судебное дело?
Вопрос о вызове свидетелей. Было предварительное слушание. На слушание дела свидетели (открытое слушание) в комнату суда могут заходить одновременно со всеми или по приглашению судьи? Спасибо.
Тело долга 23000 рублей, а приказ выдают на 104 тыщ. правомерно ли?59000 штрафные санкцыи,21000 штраф за неуплату штрафных санкций.
Работодатель запретил курение на предприятии ввел штраф 1000 рублей хотя офециальная 7000 тысяч рублей при устройстве на работу в договоре не было ни чего подобного работаю по 12 часов без выхода даже на обед как мне быть?
Я врач, работаю в платной клинике. Исполнитель услуг - сама клиника. Следовательно, я работаю на клинику и в интересах клиники. У меня два вопроса, имеет ли Исполнитель (то есть клиника) отказать потребителю в оказании услуг без указания причины (я имею ввиду, еще не оказанной услуги, т.е. проще говоря, отказать в лечении платном). И второй вопрос, могу ли я работая в платной клинике отказаться принимать пациента? Мне говорят, что это незаконно. Правомерно ли это? Разве врач не имеет право выбора принимать конкретного пациента или нет? Повторюсь, это касается платных услуг. Спасибо!
1,5 года назад установила брекет-систему в клинике недалеко от дома. Территориальная близость была одной из причин выбора именно этой клиники.
Месяц назад мой врач-ортодонт перешел в другую клинику. Эта клиника находится далеко, поэтому я решила остаться в нынешней клинике и продолжить лечение у нового врача. Новый врач заявил, что у него есть сомнения о моем лечении и он не хочет брать на себя ответственность за работу старого врача и будет лечить меня только если получит одобрение от главного врача-ортодонта клиники.
Теперь меня вынуждают ехать на осмотр (бесплатный) к главному врачу-ортодонту. Я не против самого осмотра. Но для этого нужно ехать в другой филиал этой клиники на другом конце города. Одна дорога туда-обратно займет часа 3 и вот это меня не устраивает. На мое предложение провести осмотр в клинике поближе (пусть даже не самой ближайшей ко мне) я получила отказ.
Подскажите, пожалуйста:
1. Предположим, что врач действительно в чем-то сомневается, а не просто хочет от меня избавиться. Является ли правомерным требование клиники о том, что нужно обязательно пройти осмотр у главного врача-ортодонта для продолжения моего лечения? Если нет, то что мне делать, если клиника будет отказываться продолжать мое лечение?
2. Есть ли какие-то законы, на которые я могу опереться, чтобы заставить провести осмотр в клинике, которая ближе ко мне, а не на другом конце города? Мне говорят, что главный врач-ортодонт имеет право принимать только в этой одной клинике. Но я думаю, что это не так - ведь это просто один из филиалов сети клиник, там одно юр. лицо и многие врачи по разным дням работают в разных филиалах.
3. Если мне все-таки придется ехать в клинику на другом конце города, то, может быть, мне положена какая-то компенсация за потраченное время? Ведь осмотр хотят они, а расходы понесу только я.
Спасибо!
