Раньше на работе была 8-ми часовая рабочая неделя, сейчас перевели на 6-ти часовую. Влияют ли часы работы на стаж?

Установлен суммированный учет рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя, работа не сменная, стандартные 5 дней в неделю с 8:30 до 17:30. Особенности производства требуют иногда выходить на работу в ночное время, обычно с 00 часов. Это плановые или внеплановые работы по настройке, подключению или переключению оборудования связи. Продолжительность этих ночных работ вырьируется от 2 до 6 часов, периодичность разная, в среднем примерно 4 раза в месяц. Сейчас в качестве компенсации за это ночное время, проведенное на работе, мы уходим с работы за 4 часа раньше в день перед ночными работами, и на следующий день на все 8 часов не выходим на работу. Вопрос: Нормален ли такой вариант, который установлен у нас сейчас? Как правильно с точки зрения законодательства должны компенсироваться эти работы - отгулами, доп.оплатой и т.п.?

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?

Женщины на суммированном учёте. 36 часовая рабочая неделя, согласно ст.320 ТК РФ. Может ли она написать заявление и перейти на 40 часовую рабочую неделю? За счёт женского часа переработка очень большая получается.

У нас на предприятии 36 часовая рабочая неделя (северный регион) по 7 часов 12 минут в день. Имеет ли право работадатель, сохранив 36-часовую рабочую неделю, установить 2 дня по 9 часов и 3 дня по 6 часов работы?

В трудовом договоре прописано "40-часовая рабочая неделя", а график работы указан с ошибкой. Получается 30-часовая рабочая неделя. С 9 до 16 (вместо 18), обед с 13 до 14. Суббота, воскресенье - выходной. Могу ли я воспользоваться ошибкой и уйти с работы раньше?

Можно ли мужчине перейти с 40 часовой недели на 36 часовую на работе? Просто на одной профессии 36 часовая неделя оплачивается выше.

Работаю уборщиком служебного помещения. Справляюсь с работой за 4 часа, но вынуждена ждать окончания рабочего дня, т.к. в договоре написана 40 часовая рабочая неделя. Имею ли право раньше уходить работы?

Работаю по графику №1-40 часовая неделя. Отправили на вахту на 2 месяца также на 40 часовую рабочую неделю. По окончании вахты сразу вышел на работу на прежний график работы. Есть ли дни отдыха от вахты за 2 месяца?

Если изменился график работы, на основной работе была 5-ти дневная рабочая неделя, перевели на сменный график-24 часа. Как оплачивать по-среднему заработку? За сколько часов?, фактически за 3 смены за 72 часа, или за 10 рабочих дней по 8 часов, как на основной работе?