Возможно ли пройти службу безопасности при нарушении закона на данный момент?

Здравствуйте! конечно же никак не может повлиять.

Здравствуйте.

Данные обстоятельства не как не могут повлиять на трудоустройство.

Конечно же может повлиять!

И обязательно повлияет, если вы собираетесь устраиваться на работу:

- в полицию

- в суд

- в образовательные учреждения и тд.

В данном случае имеет большое значение по какой статье привлекались и на каком основании прекратили уголовное дело.

Некоторые сведения о факте уголовного преследования возможно исключить из базы данных.

Ваш вопрос требует уточнения: куда собираетесь устраиваться и по какой статье привлекались, а также на коком основании прекратили уголовное дело

Если с момента вступления в законную силу постановления суда по ст. 12.26 КоАП РФ прошел один год, то вы считаетесь ранее не привлекавшимся к административной ответственности. А при приеме на службу проверяют не административные правонарушения, а были ли вы ранее судимы.

На госслужбу не берут на работу если у вас есть уголовная судимость.

Нет, Елена, судимостью это не считается, однако при поступлении на службу в милицию значение безусловно имеет. Далее всё зависит от укомплектованности подразделений ОВД именно в Вашем регионе (или там, где Вы решили служить). На моей памяти в моём регионе одно время брали на службу даже с (снятой и погашенной) уголовной судимостью, хотя "Закон о милиции" это прямо запрещает. На счёт административной ответственности в Законе прямого указания нет, однако, если захотят отказать, откажут, захотят принять - примут

Елена, "лишение водительского удостоверения сроком на 1,6 года, за вождение в нетрезвом состоянии", по данным основаниям Вас не примут на службу в правоохранительные органы.

Елена, доброй ночи! Данные о правонарушениях уничтожаются через один год.. Поэтому просто будьте аккуратнее, сами не подставьтесь, если этот год уже прошел...

С уважением,

Харченко О.В.

Елена, ответ на Ваш вопрос со ссылкой на закон

Согласно п. 8 Наставления Учеты ведутся путем формирования и ведения автоматизированных банков данных, а также пофамильных и дактилоскопических карточек, содержащиеся в учетах ИЦ информация имеет ограниченный доступ (п. 13.1). Право обращения к пофамильному учёту имеют подразделения МВД России, ФМС России, МЧС России, ФСИН России, ФССП России, ГФС России. СВР России, ФСБ России, ФСО России, ФСКН России, ФНС России, ФГС России-подразделения Минобороны России, осуществляющие оперативно - розыскную деятельность, также суды (судьи), органы прокуратуры РФ. Право обращения к учётам предоставляется также Национальному центральному бюро Интерпола при МВД России (п. 13.2.)

В соответствии с п. 15.1 в учётах ИЦ учётные документы хранятся независимо от снятия и погашения судимости.

Из п. 15.2 Наставления следует, что в пофамильных картотеках учётные алфавитные карточки формы 1, 1-6 хранятся: на лиц, привлекавшихся в качестве обвиняемых, уголовные дела, в отношении которых прекращены на стадии предварительного следствия на основании акта об амнистии или помилования, а также в связи со смертью обвиняемого - 15 лет после прекращения дела; н) на лиц, совершивших административные правонарушения - в течение 5 лет после вынесения постановления об административном правонарушении.

Здравствуйте, Елена! Термин "судимость" применим к уголовному праву. Ранее совершенное Вами административное правонарушение не может являться препятствием для поступления на правоохранительную службу. Препятствием является ПРЕСТУПЛЕНИЕ, то есть совершение уголовно-наказуемого деяния, при этом значение имеет даже не судимость, а просто факт привлечения к уголовной ответственности. Главное, чтобы была вакансия и руководитель подразделения, в которое Вы намерены поступить на службу желал этого. Удачи!

Приказ МВД РФ от 19.05.2009 N 386 "О порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации" (вместе с "Инструкцией о порядке отбора граждан на службу (работу) в органы внутренних дел Российской Федерации"

IV. Проверка кандидатов, принимаемых на службу (работу) в органы внутренних дел

19. Проверка кандидатов, принимаемых на службу в органы внутренних дел , проводится с целью установления сведений, являющихся ограничениями в приеме на службу в органы внутренних дел, установленными статьей 19 Закона Российской Федерации от 18 апреля 1991 года N 1026-1 "О милиции" и статьей 9 Положения. Проверка проводится с письменного согласия проверяемого лица путем использования оперативных возможностей органов внутренних дел, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне.

Далее - "проверка".

Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 16, ст. 503; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 10, ст. 360; N 32, ст. 1231; Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст. 1666; 2000, N 46, ст. 4537; 2002, N 18, ст. 1721; 2003, N 2, ст. 167; N 27, ст. 2700; N 28, ст. 2880; N 50, ст. 4847; 2005, N 13, ст. 1078; N 19, ст. 1752; 2006, N 31, ст. 3452.

26. Для проведения проверки кандидатов составляется план проведения проверки по форме согласно приложению N 5 к Инструкции, который утверждается руководителем подразделения, имеющим право приема на должность, и скрепляется печатью подразделения установленного образца. Она проводится по формам и в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами МВД России. Проверка по учетам органов внутренних дел осуществляется: по оперативно-справочным учетам ГИАЦ МВД России, информационных центров МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации; по учетам отделов (управлений) внутренних дел по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах; по учетам подразделений собственной безопасности органов внутренних дел.

27. Запросы о проверке, оформляемые в виде требований, направляются: в отношении кандидата - в информационные центры МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации по месту его рождения и регистрации по месту жительства. При необходимости - в органы внутренних дел по районам, городам и иным муниципальным образованиям, в том числе по нескольким муниципальным образованиям, на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, в том числе по прежнему; в отношении жены (мужа) кандидата и их близких родственников - в информационные центры МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации по месту их рождения и регистрации по месту жительства, при необходимости - по прежнему месту жительства.

Елена, не переживайте, туда чичас всех берут! Да и раньше брали.

Елена! Туда кого попало никогда не брали и тем более не берут сейчас, не обращайте внимания на такого рода реплики, это просто зависть, тех кто мечтал работать в правоохранительных органах, но по определенным причинам не попал туда - судимость, состояние здоровья, неудачное прохождение ЦПД и т.п.. Расписанная Антониной Васильевной процедура проводится, но ПРЕПЯТСТВИЕМ для приема на службу является наличие судимости или факт привлечения к уголовной ответственности, а не к административной ответственности. Опять же все на усмотрение руководителя. Вам при приеме на службу никто не будет объяснять причины отказа (НЕ ОБЯЗАНЫ ЭТОГО ДЕЛАТЬ), просто вежливо откажут или будут "мурыжить" пока Вам самой не надоест ходить и спрашивать. Поэтому все зависит от конкретной ситуации. Основные требования это: 1. Наличие вакансии. 2. Вы подходите как кандидат. 3. В отношении Вас отсутствуют компрометирующие материалы. 4. По состоянию здоровья Вы пригодны для прохождения службы.

Тем не менее на эти моменты на определенных местах работы обращают внимание хотя и снята судимость.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Здравствуйте! Если речь идет о приеме на должность на которую можно принять только при подтверждении факта отсутствия судимости, то даже на испытательный срок без такой справки принимать нельзя.

Принимаем рабочего в школу.

Большое спасибо за ответ на уточнение! Если можно, еще одно уточнение; рабочие по обслуживанию здания числятся в централизованной бухгалтерии, а в школе считаются как прикомандированные, есть договор, чтобы направить их на работу к нам (в школу). Все равно лучше дождаться справки или можно сделать оговорку в ТД? Спасибо.

Служба безопасности при трудоустройстве как правило проверяет наличие уголовных судимостей, а это административное правонарушение.

Статья 4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию

Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.

Это все понятно. Но когда устраивался на работу СБ узнала про это (правда не прошёл год ещё на тот момент)

Добрый день Мария, в вашем случае вы не являетесь лицом привлекаемым к уголовной ответственности!

Поэтому данный факт вам раскрывать не обязательно - судимости НЕТ!

Если руководство учебного заведения и узнает данные сведения, решать трудоустраивать вас либо нет, только руководству.

Можете, т.к. не имели судимость. Основание: статья 331 Трудового кодекса РФ. Но лучше понимать, о чем конкретно речь. В целом ограничения обозначены в статье 331 Трудового кодекса РФ:

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Здравствуйте, Маша!

Да можете.

Согласно ст. 64 ТК РФ: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Тут нужно знать статью. Потому что не со всеми статьями берут в сферу образования.

Более того, На основании ст. 331 ТК РФ можно обратиться в комиссию с просьбой дать разрешение на трудоустройство.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, единственно что можно сказать, у вас есть право на подачу заявления о трудоустройстве в ВУЗ, а решать будет ректор ВУЗа, могут и отказать (Статья 331 ТК РФ), обжалуете отказ в суде. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Огласно пункту 21 статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон об образовании), физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, называется педагогическим работником. Педагогические работники отнесены к числу лиц, являющихся участниками образовательных отношений (пункт 31 статьи 2 Федерального закона об образовании).

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 (далее – номенклатура должностей педагогических работников).

В соответствии с частью 3 статьи 46 Федерального закона об образовании право на занятие педагогической деятельностью имеют лица со средним профессиональным или высшим образованием, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

К педагогической деятельности согласно части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей данной статьи ТК РФ;

У вас же нет судимости, (это самое главное) а факт уголовного дела, когда нет судимости не является препятствием для трудоустройства в ВУЗ.

Если же будет отказ, то он будет являться незаконным По поводу отказа вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру

Согласно Закону об образовании право на занятие педагогической деятельностью имеют обладатели среднего профессионального или высшего образования, а также лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Под квалификационными требованиями обычно понимаются требования к набору профессиональных знаний и конкретных навыков, которые необходимы для эффективной работы сотрудника на занимаемой им должности или выполнения работы по определенной профессии. На данный момент Квалификационные требования к педагогическим работникам содержатся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, но требования к преподавателю вуза в нем отсутствуют.

Вы имели судимость. Основания для отказа для приёма на работу: по статье 331 Трудового кодекса РФ. отсутствуют. Но к примеру если уголовное дело было заведено по ст. УК РФ, связанной с преподавательской деятельностью, то ВУЗ может Вас не принять, можете обжаловать такой отказ.

Так же при запросе ВУЗА из ИЦ МВД сведений, будет указано, что было возбуждено уголовное дело.

Если уголовное преследование в отношении Вас было прекращено по не реабилитирующим основаниям, в соответствии со ст. 331 ТК РФ, в зависимости от категории преступления, а также от конкретной статьи, по которой Вы привлекались, Вы можете быть не допущены к осуществлению педагогической деятельности. Между тем, возможность осуществления подобной деятельности м/б разрешена по решению соответствующей комиссии о допуске. Но опять же, не все статьи, за которые лицо привлекалось, являются безусловным основанием для отказа в трудоустройстве. Кроме того, работодатель, запрашивая сведения ИЦ о судимости, все равно увидит, если даже дело не дошло до суда, что потенциальный работник привлекался к уг. ответственности и по каким основаниям дело прекращено (реабилитирующим или нет).

Можно уточнить, в справке о наличие (отсутствие) судимости в графе судимость, будет написано -нет, а в другой графе будет указано, что было открыто уголовное дело и закрыто, за примирением сторон. Можно ли будет устроиться в ВУЗ в данном случае?

ДА, возможно. Дискриминация запрещена. А закондательство для таких случаев формально не установлено причин для отказа

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Формально это не основание для отказа для заключения трудового договора (ст.3, 56-90 Трудового кодекса РФ). Однако на практике служба безопасности будет пробивать по базам, возможен отказ в приеме на работу, а истинную причину не озвучат. Придется оспаривать действия в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

А возможно и обращаться с исковым заявлением в суд по факту незаконного отказа в приеме на работу.

Да, сможете трудоустроиться, если есть вакансии, запреты в основном существуют при трудоустройстве в правоохранительные органы (прокуратура, полиция...)

Если вам откажут в трудоустройстве в газпромнефти - при наличии вакансий по вашей специальности и трудовым качествам - можете обращаться в суд и обжалловать такеой отказ - ст. 64 Трудового кодекса РФ позволяет

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Юридически никаких запретов нет. Это не госслужба и не правоохранительные органы. Но на практике Вас может не пропустить служба безопасности. Под различными предлогами, в том числе и связанными с наличием судимости.

В таком случае требуйте письменный мотивированный отказ в трудоустройстве и обжалуйте в суд.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

"""Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.

""Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

""Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

""По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

""Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".

Теоретически возможно.

В реальности нет.

Что значит привлекался, если суда не было по ст. 137 УК РФ?

Значит, не было УК РФ.

По закону факт привлечения к уголовной ответственности по этой статье не препятствует работать в данной организации, т.к. в тк рф и др. законах не предусмотрено иного.

Но на практике работодатель может запросить эти сведения (хотя и в обход закона) и на этом основании принять решение. Конечно в официальном ответе (при отказе в приеме) будут указаны иные причины, т.к. отказ именно по причине факта привлечения к ответственности нарушает ст. 3 тк рф. (доказать истинную причину отказа в суде будет проблематично - разве, что ответчик сам признает этот факт). Поэтому трудоустройство фактически на усмотрение работодателя.

Здравствуйте

Если в отношении Вас было возбуждено уголовное дело, или Вы привлекались в качестве обвиняемого, и в отношении Вас выставлены статистические карточки по этому поводу, то сведения об этом находятся в ИЦ УВД. Служба безопасности Вас проверит по ИЦ УВД.

Согласно Трудового Кодекса РФ дискриминация запрещена ст.3 ТК РФ.

Вам могут отказать в устройстве на работу по другим причинам. Требуйте письменного ответа. Его можно обжаловать в суд (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Удачи Вам.

Здравствуйте. Могут и отказать т.к. При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или Подвергавшиеся уголовному преследованию. Лица, имеющие снятую или непогашенную судимость за умышленные преступления, не принимаются на работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса (статья 10 ч.1 п.1 ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса»). Желаю удачи. В.

Здравствуйте, Елена!

Очень плохо, что Вы не поясняете в своём вопросе по каким основаниям прекратили дело, но тем не менее я думаю у Вас не возникнет трудностей и вот почему:

1. Работа в "Газпромнефть" не является госслужбой.

2. Судимости нет есть только привлечение к уголовной ответственности.

3. В соответствии со ст.ст. 3, 64 Трудового кодекса РФ запрещён необоснованный отказ в трудоустройстве.

Если необоснованный отказ будет иметь место, то Вам необходимо жаловаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд (ст. 391 ТК РФ)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

...

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Удачи Вам!

Данное преступление относится к категории Преступлений против конституционных прав и свобод человека и гражданина тем более что суда не было не вижу препятствий при трудоустройстве

Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Здравствуйте! Возможно, но трудоустройство это такой процесс, где работодатель не обязан принимать претендента на замещение должности. А вообще, согласно ТК РФ данные сведения нужно предоставлять только в определенных законом случаях. ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

...

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

Дело не было заведено, так как заявитель забрал заявление. Следователь объяснила мне что да судимости не будет, но сам факт привлечения будет отражаться.