Нарушение сроков официального трудоустройства - что гласит закон?

10.07.2016, 13:19

• г. Тюмень

Я отработала месяц мне сказали официально трудоустроят через месяц, приехав с документами мне сказали через три месяца я спросила почему так стало мне сказали вот так через 3 месяца? Это вообще так и должно быть или как по закону вообще?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Рахматова Д. А. 5.0

10.07.2016, 13:29,

г. Москва

здравствуйте Ольга, согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Следовательно не заключение с Вами трудового договора - это нарушение работодателем трудового законодательства. Советую Вам в настоящее время собрать доказательства вашей работы на предприятии: пропуск, документы которые Вы подписываете, расписки в получении зарплаты и тд, любые документы, относящиеся к вашей работе и обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с жалобой о том, что с вами по истечению длительного срока так и не заключили трудовой договор. работодателя обяжут это сделать еще и оштрафуют!!!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение сроков официального трудоустройства - что гласит закон?

Тюмень - онлайн услуги юристов