Уведомление об увольнении из органов внутренних дел и вопрос о прохождении военно-врачебной комиссии при переводе на другую должность и в другое подразделение

25 июля 2012 г. я получил уведомление об увольнении из ОВД в связи с сокращением должности в ОВД. 30 июля 2012 г. я был зачислен в распоряжение ОВД. Где находился по день увольнения, а именно до 31 октября включительно. 16 и 31 октября 2012 г. мне были предложены равнозначные должности но я от них отказался так как мне не разрешили побеседовать с руководителями тех подразделений куда меня назначали. Документы на комиссию ВВК мне не предоставили. Рапорт об отказе о прохождении комиссии ВВК я не писал. Не писал так же рапорт об увольнении из ОВД. Вопрос: Нарушен ли порядок моего увольнения, а именно, должны ли были вручить мне листы переговоров с руководителями подразделений куда мне предлалали должность? Должны ли были направить меня на комиссию ВВК перед увольнением? Денежные выплаты были мне произведены после того как я обратился в суд. Законно ли уволили если должность моя не была сокращена? Прошу дать ответ с указанием нормативных документов.

В связи с приказом о реорганизации - объединяют два структурных подразделения, дали уведомление о сокращении должности. В новом подразделении моя должность остаётся, поменяли название подразделения. Сделали предложение на такую же должность в другое подразделение. Как оспорить, есть два иждивенца-дети плюс не работающая жена. Проходил переподготовку без отрыва от работы по направлению организации. Образование соответствует.

Я сотрудник ОВД, в связи с сокращением издали представление об увольнении в связи с нерекомендацией УСБ, моя должность не сокращена, другие должности не предлагают, нахожусь на больничном.

В учреждении проходит сокращение, я работаю в должности заместителя начальника отдела. Мне вручили уведомление, что предлагают мне должность заместителя начальника отдела но с новым функционалом. Если я откажусь, попадаю ли я под сокращение.

Я работаю в должности директора подразделения, в моем подразделении хотят упразднить эту должность, при этом мне предлагают перейти в другое подразделение в той же должности, я не согласна, что будут делать сл мной далее, могут ли сделать перевод без моего согласия? И что мне должны выплатить при увольнении.

Подразделение в котором я работаю подлежит сокращению. Всвязи с этим мне вручили уведомление в котором указано, что я подлежу увольнению по ч.3 ст.81 и поэтому мне предлагают должность в другом подразделении. А других сотрудников в моем подразделенииуведомили о увольнении по ч.2 ст.81.Правомерно ли поступает со мной руководство?

Работник получил уведомление о возможном предстоящем увольнении в связи с сокращением штата До этого он занимал должность начальника отдела, в уведомлении ему предлагают продолжить работу в другом отделе и предлагают нижестоящую должность. На уведомлении он пишет, что с предложенной должностью не согласен.

ВОПРОС Является ли это не согласие отказом от данной должности? Имеет ли право другой специалист, который ранее занимал эту должность в ликвидированном отделе написать заявление на эту должность в новом отделе в течении двух месяцев.

Получила уведомление о переводе на другую должность в другое подразделение с понижением оклада, с сохранением трудовой функции, в связи с сокращением прежней должности, в котором оговорено мое увольнение по п.7 части первой ст 77 Трудового кодекса через 2 месяца в случае моего несогласия, правомерно ли это, если остается 9 месяцев до пенсии?

Стаж в ОВД 14 лет + 2 года от очного обучения в вузе, в сумме 16 лет.

Кандидат наук. В 2011 году уже попадал под сокращение в связи с ликвидацией подразделения, был принят в другое подразделение без увольнения из ОВД.

В настоящее время подразделение в котором прохожу службу не ликвидируется, но мою должность и меня сокращают, хотя в подразделении еще 2 сотрудника имеют аналогичную должность. Решение о моем сокращении принималось субъективно руководителем подразделения, аттестационная комиссия не назначалась. Правомерно ли это? Каковы мои действия?

2 декабря 2013 года ознакомился и получил уведомление о сокращении численности или штата работников предприятия. Работаю в должности руководителя структурного подразделения ГУПа, с уведомлением ознакомлен с предложением другой работы, где дословно сказано: в связи с сокращением занимаемой Вами в настоящее время должности начальника цеха... Вам предлагается перевод на другую работу (должность) в цех развития сетей сввязи... . От предложенных должностей вынужден был отказаться, низкая заработная плата. Позднеё был получен приказ об утверждении нового штатного расписания на 2014 год, где структурное подразделение сохранено в полном (старом) составе и прежнем названии!? Законноли сокращение?