Спор о дате увольнения - Руководитель настаивает на написании заявления с 14.07, хотя я хочу уволиться с 11.07.
Хочу уволиться с 11.07, но руководитель требует, чтобы я написала заявление с 14.07. Якобы на то, чтобы меня рассчитать нужно 3 дня.
Так заявление напишите с 11, все равно по закону 2 недели отработки.
Ничего не меняет. Работодатель Вас может продержать на работе две недели.
Так что закон на его стороне.
В противном случае - это прогулы с соответствующим подходом со стороны работодателя.
Спросить
Добрый день.
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно, - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате.
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Так что говоря Вам о том, что при увольнении требуется 3 дня на расчет работника. Ваш работодатель мягко говоря лукавит.
СпроситьВы обязаны за две недели уведомить работодателя о предстоящем увольнении. Увольнение ранее этого срока допускается только с согласия работодателя. Поэтому действия работодателя вполне законны.
Теоретически он вправе не согласовать увольнение ранее 25-го числа, если Вы только сегодня подаете заявление.
Спросить
Татьяна, как известно, "хотеть не вредно", по закону Вы должны работодателя предупредить за целых 2 недели, то есть если считать с настоящего момента, то руководитель может вообще не соглашаться на Ваше увольнение ранее 25.07., так что скажите "спасибо", что он соглашается уволить Вас 14-го.
Спросить
Как правильно поступить в следующей ситуации: хочу уволиться с 11.07, но руководитель говорит, что на мой расчет надо 3 дня и требует, чтобы я написала заявление с 14.07.
Насколько это законно?
Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели. Работодатель обязан произвести расчет в последний рабочий день. Ничего незаконно из ваших обоюдных действий.
СпроситьКак правильно: написала заявление на увольнение (прошу уволить меня по собственному желанию с 5.03.19) дата написания заявления 4.03.19, я нахожусь ещё на испытательном сроке, поэтому отрабатывать 2 недели не собираюсь, руководство требует чтоб я написала в заявление, что хочу уволиться с 7.03.19 мотивируя это тем, что расчёт будет производиться только 7 марта (якобы они не успевают рассчитать меня 5 марта) и настаивают на том, что рассчитывают только в день увольнения, и поскольку они могут рассчитать меня только 7 марта, то и работать должна до 7 числа, верно ли это? Требуют переписать заявление, но я хочу уволиться с 5 марта, имеют ли право руководство заставить меня переписывать заявление на другое число?
Добрый вечер. Руководство имеет на это право, но не по причине того, что расчет может быть только 07 марта, а потому, что срок предупреждения работодателя об увольнении в период испытательного срока - 3 дня, обязанности уволить вас 05 марта по заявлению от 04 марта у работодателя нет.
В соответствии со ст. 71 ТК:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНаписала заявление прошу предоставить отпуск с 04.07.16 на 93 кал. дня с последующим увольнением. Руководитель подписывает "уволить и рассчитать за неотгуленный отпуск". Я сняла ксерокопию заявления с визой руководителя. Потом на заявлении подписывает "уволить и рассчитать за неотгуленные дни отпуска 15 кал. дней" Мне в трудовой ставят 18.07 уволена. Могу я оспорить дату увольнения и какое заявление будет считаться действительной, если на моей ксерокопии про 15 кал. дней ни слова нету.
Один интересный вопрос. Написал заявление на увольнение но увольняться передумал, до дня увольнения осталось 4 дня, сообщил об этом руководителю, руководитель не против того что я буду продолжать дальше трудиться, но сказал уволиться все равно нужно и сразу написать заявление на приём. В этом случае я не смогу пойти в отпуск по графику. Как этого избежать и правомерны ли действия руководителя.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
На мой Взгляд ВВОДИТ ВАС В ЗАБЛУЖДЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО графика отпусков, по сути ничего же не поменялось, как будто и ничего не писали до этого.
Спросить
Здравствуйте, Валерий. ТК РФ не требует обязательного увольнения в описанном вами случае. Можете написать работодателю новое заявление, указав в нем свое намерение сохранить трудовые отношения и попросить считать ранее поданное заявление об увольнении, отозванным.
Спросить
Здравствуйте, Валерий!
Ваш этот вопрос подробно регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если Вы не отзовете свое заявление об увольнении по собственному желанию в эти оставшиеся 3 дня, то потом после увольнения вряд ли Вас примет этот работодатель на работу.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на Трудовой кодекс РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Вы вправе отозвать свое заявление вплот до последнего дня.
Увольняться не нужно, если не взяли другого работника.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьХочу уволиться. Договор срочный. Написала заявление сегодня, поставила дату сеголняшнюю. Указала, что уволить и рассчитать 13 декабря.
В заявлении указала статьи 395,396,391 тк рф. Работодатель требует переписать по другому. Чтобы число в заявлении стояло с 03.12.21 г. Но я то писала сегодня его.
И чтобы в заявлении не было статей. Что делать?!
Ничего е делать, возможно работодатель хоче уволить Вас раньше, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию подается за 2 недели до увольнения, ст.80 ТК РФ. Хотя по соглашению можно и так раньше расторгнуть трудовой договор. Видимо у него тут какой то свой интерес, но переписывать Вы ничего не обязаны. Требование об исключении из заявления статей закона также не обосновано.
Спросить
Здравствуйте!
Если у Вас договор срочный, то уволить Вас должны по окончанию срока договора.
Если Вы хотите досрочно расторгнуть договор, то нужно отрабатывать 2 недели.
А приведённые Вами нормы закона никакого отношения не имеют к увольнению по собственному желанию.
СпроситьЯ сегодня написала заявление на увольнение, мне сказали чтобы я написала заявление на неделю без содержания и раньше 28 числа меня они рассчитать не могут, почему? Зачем я должна брать неделю без содержания если я уволиться хочу сегодня.
Здравствуйте! Всё сказанное работодатель его личные интересы. Пишите заявление об увольнении по СЖ. Никаких недель без содержания вы не обязаны брать вообще. У вас будут 14 суток на отработку, а так же если работодатель согласиться можете уволится сразу, в день написания заявления.
Спросить
Не пишите без сохранения. Расчет должны выдать в день увольнения, после двухнедельной отработки.
Спросить
Это неправомерное требование, пишите заявление на увольнение и отрабатывайте 2 недели, обязаны уволить.
СпроситьМеня хотят отправить в отпуск якобы по утвержденному графику отпусков, требуют чтобы написал заявление на отпуск, идти не хочу, разве для утвержденного графика нужно писать заявление самому?
Здравствуйте! И при утвержденном графике требуется заявление. Можете согласовать вопрос переноса отпуска с работодателем.
Спросить
Написала заявление на перевод в другой филиал. На заявлении требовалась резолюция непосредственного руководителя и руководителя к которому перевожусь. Хотя заявление было зарегистрировано в журнале входящей документации, руководители оставили заявление как ненужную бумажку. Должен ли руководитель реагировать на заявление и указать на нем согласие или не согласие?
Если он не согласен, то какая разница - есть резолюция или нет? Соглашение не достигнуто.
всего доброго
СпроситьЕсли сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?
Хочу уволиться написала заявление сказали с отработкой, с какого дня будет считаться отработка 2 недели со дня подачи заявления или со следующего дня?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Ф
Спросить
