Понижают на работе в должности без причины, либо требуют написать по собственному желанию.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Евгений, обращайте в инспекцию по труду, в Прокуратуру или суд.

Работодатель не вправе самовольно понизить Вас в должности и тем более требовать увольнения. Заявление об увольнении по собственному желанию не стоит писать ни в коем случае, так как впоследствии оспорить увольнение крайне проблематично.

Также не стоит соглашаться на понижение в должности или иные изменения трудового договора. Работодатель должен исполнять обязательства, которые взял на себя при приеме Вас на работу.

В случае нарушения Ваших прав смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Однако наиболее эффективным способом защиты по прежнему остается суд.

Это все незаконно. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд.