Против сокращения возражала, указывая, что она повышаю свою квалификацию, имею на иждивении двух детей

Кто их нас в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?

Я, проработала на предприятии 8 лет, была уволена в связи с реорга-низацией предприятия по сокращению штата согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. Я против сокращения возражала, указывая, что повышаю свою квалификацию – являюсь студенткой заочного отделения вуза, имею на иждивении двух детей - 7 и 12 лет. По работе всегда характеризовалась положительно. Оставленный на работе инженер Васильев, имеющий высшее образование и стаж работы 7 лет, на нашем предприятии работает только один год, иждивенцев не имеет: 1. Кто их нас в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе? 2. В какой орган и в какой срок можно обжаловать решение администрации?

Читать ответы (1)

Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав?

На предприятии проводится сокращение штата. По штату 3 единицы уборщицы. 1 единица подлежит сокращению. Эту единицу занимает женщина в возрасте 52-х лет, проработала на предприятии 20 лет, вдова, две дочери - 29 лет и 22 года. Она оспаривает свое сокращение, ссылаясь на то, что имеет на иждивении 22-летнюю дочь, которая не работает и не учится. Две другие работницы разведены, имеют по 2 несовершеннолетних детей, получают алименты. Нарушаем ли мы права первой работницы, должность которой подлежит сокращению. Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какова законность решения о сокращении работника на предприятии из-за его пенсионного возраста

Скажите пожалуйста, при сокращении штата на предприятии из двух работников занимающих одинаковые должности один имеет высшее образование и большой стаж работы, но достиг пенсионного возраста, а другой, вернее другая, на много меньший стаж работы, но заочно учится в институте по целевому направлению данного предприятия, приняли решение сократить пенсионера мотивируя тем, что предприятие не может сократить студентку, так как направили её на учёбу в ВУЗ по целевому направлению. Председатель профкома предприятия одобрил данное решение предприятия. Законно ли такое решение предприятия?

Читать ответы (3)

Увольнение Аллегровой без согласия профсоюзного органа было неправомерным

Аллегрова, проработавшая в должности инженера ЗАО 17 лет, была уволена по сокращению штата в связи с реорганизацией 27 декабря 2001 г. Районный суд 10 марта 2002 г. восстановил ее на работе, так как увольнение было произведено без согласия профсоюзного органа. Однако 20 марта 2002 г. Аллегрова, несмотря на то что профорган не дал согласия на ее увольнение, была вновь уволена по п. 2 ст. 81 ТК. В то же время инженер Серов (имеет высшее образование, стаж работы инженером 2 года, иждивенцев нет) проработавший только 8 месяцев, был оставлен в ЗАО. Аллегрова вторично обратилась в суд, пояснив в исковом заявлении, что является студенткой заочного отделения техникума, имеет на иждивении двух малолетних детей. Правомерно ли ее увольнение?

Читать ответы (2)

Увольнение по сокращению штата педагогов - кто должен получить уведомление?

Увольнение по сокращению штата педагогов. Два педагога имеют оба 1 категорию. Один педагог - образование высшее, нет иждивенцев, выработан стаж более 25 лет. Второй педагог - образование среднее профессион., есть один иждивенец, до выработки стажа остался один год. Оба отличные педагоги. Кому ядолжна выдать уведомление о сокращении?

Читать ответы (3)

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)." На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

Читать ответы (1)

Получила уведомление о сокращении моей должности (в подразделении эта должность в единственном экземпляре).

Прошу ответить на вопрос: на предприятии - реорганизация, в связи с этим большое сокращение. Получила уведомление о сокращении моей должности (в подразделении эта должность в единственном экземпляре). О себе - имею двоих детей в возрасте 12 и 14 лет. Среди коллег по работе имею самый большой стаж работы в данной организации и единственная имею образование по профилю. Хотелось бы знать о законности сокращения. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Основания для подачи в суд в случае увольнения по сокращению штата в ОАО Дорогобуж

Меня уволили по сокращению штата 31 октября этого года, работала элетромонтёром стенционного оборудования, имею профильное среднетехническое образование и сечас на 5 курсе института связи. У нас на преприятии масштабное сокращение штата. Предприятие ОАО Дорогобуж является градообразующим. При сокращении вакансий, кроме уборщиков служебных помещений не предлагали. При том точно известо, что принимали на работу сторонних людей не из сокращаемых. Вопрос: какие есть основания для подачи в суд?

Читать ответы (2)

Суд подтверждает правильность сокращения работника - квалификация и стаж были решающими

Имеет-ли перспективы обжалование в апелляционном порядке? В штатном расписании ООО - 4 ед. электромонтера по ремонту и обслуживанию 5 разряда. Все работники имеют удостоверения о присвоении 5 тарифно-квалификационного разряда, а один работник, дополнительно, имеет квалификацию инженера –электрика (диплом о высшем образовании). При сокращении численности работников увольняется работник, имеющий дополнительную квалификацию инженера-электрика. По убеждению суда, все нормы закона соблюдены. Сокращение работника произведено по причине меньшего стажа работы на данном рабочем месте. Ответчик правильно определил квалификации и предпочтения работников в оставлении на работе.

Читать ответы (1)

Сокращение штатного расписания на предприятии электроэнергетики - чему стоит научиться изменившимся условиям работы?

На предприятии электроэнергетики объявлено сокращение штатного расписания. Я работаю на этом предприятии 23 года, имею высшее техническое образование. На сегодняшний день занимаю должность инженера. Одна воспитываю ребенка 12 лет. В связи с сокращением предложена должность ниже по квалификации и с меньшим окладом. В то же время сотрудникам, не имеющим высшего образования предлагаются должности инженерные. Как мне поступать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Против сокращения возражала, указывая, что она повышаю свою квалификацию, имею на иждивении двух детей – 5 и 7 лет.

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Кто их нас в данной ситуации имеет преимущественное право оставления на работе?

Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав?

Какова законность решения о сокращении работника на предприятии из-за его пенсионного возраста

Увольнение Аллегровой без согласия профсоюзного органа было неправомерным

Увольнение по сокращению штата педагогов - кто должен получить уведомление?

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

Получила уведомление о сокращении моей должности (в подразделении эта должность в единственном экземпляре).

Основания для подачи в суд в случае увольнения по сокращению штата в ОАО Дорогобуж

Суд подтверждает правильность сокращения работника - квалификация и стаж были решающими

Сокращение штатного расписания на предприятии электроэнергетики - чему стоит научиться изменившимся условиям работы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59