Права и возможности сотрудника в декретном отпуске при ликвидации филиала и реорганизации головного ВУЗа
Работаю в филиале института. На данный момент нахожусь в декретном отпуске и, соответственно, получаю пособие до полутора лет. Головной ВУЗ реорганизовывают, а наш филиал ликвидируют. В связи с этим возникают следующие вопросы: на что я имею право, могут ли меня уволить или должны сократить и положены ли мне какие-то выплаты? Могут ли меня поставить на биржу труда? Заранее большое спасибо!
Если в вашей местности больше нет других филиалов ВУЗА и головной находится также с другой местности, то вас должны уволить в связи с ликвидацией организации Согласно ч.4 ст. 81 ТК РФ . Вас согласно ст. 180 ТК РФ обязаны предупредить об увольнении не менее чем за два месяца и по истечении срока уволить с предоставлением все гарантий и компенсаций, предусмотренных ч1 и ч.2 Ст. 178 ТК РФ . В течение двух недель после увольнения вам нужно будет встать на учёт в Службу занятости, чтобы получить среднемесячный заработок за третий месяц нетрудоустройства, если СЗ не сможет подобрать вам работу.
/
Если в вашей местности есть другие филиалы, то вам обязаны предоставить другую равноценную работу в другом филиале, поскольку увольнение по сокращению работника, имеющего ребёнка до 3-х лет недопускается. Увольнение возможно только по исполнению ребёнку трёх лет. Ч.4 ст. 261 ТК РФ .
Спросить
Помогите, пожалуйста, разобраться. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наш филиал закрывают (работаю в институте), головной вуз находится в другом городе. Всех работников сокращают. Положены ли мне какие-то выплаты по сокращению? Могут ли уволить по собственному или обязаны сократить? Спасибо!
Здравствуйте! Обязаны сократить и выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.
СпроситьЯ работаю в филиале ВУЗа, официально. Нахожусь на 3 месяце беременности. В ближайшие 2 месяца наш филиал планируют ликвидировать, но головной ВУЗ продолжает свою деятельность. Головной ВУЗ и наш филиал находятся в разных городах. Какие права и гарантии будут у меня? Имеют ли право меня сократить? Спасибо! С уважением, Евгения.
Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка
СпроситьУважаемая Евгения Владимировна!
Вы вправе перевестись в новый филиал и после пойти в отпуск по беременности и родам. В ином случае Вы наравне с другими сотрудниками подлежите сокращению.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 11 месяцев. Получаю ежемесячное пособие. Меня хотят сократить с ликвидацией филиала. Какие выплаты я должна получить? И что мне положено после сокращения? Сумма ежемесячного пособия изменится? Спасибо.
Вам положены гарантии и компенсации, предусмотренные частью 1 и 2 статьи 178 ТК РФ . Пособие по уходу за ребенком будете получать через соцзащиту в размере 40% от среднего заработка.
СпроситьЯ работаю в филиале университета. Университет находится в г. Екатеринбург, а филиал за 200 км от города. Наш филиал ликвидировали и нас сократили. Я нахожусь в декретном отпуске, а также на данный момент беременная 3 ребенком. Имеют ли право меня сократить.
Уважаемая Светлана !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других Законах России нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане почему то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Судя по вашей информации, Вы находитесь (находились) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи):
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Согласно статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно части 3 статьи 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Таким образом в случае ликвидации Филиала данного Университета, работодатель обязан соблюдать при сокращении работников Филиала положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.
Так, согласно статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно части третьей статьи 81 ТК РФ, уольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю в филиале организации. Данный филиал в настоящее время ликвидируется, и как мне сказали в отделе кадров головной организации вакансий по моей должности ни в головной организации, ни в других филиалах нет. Поэтому меня уволят в связи с ликвидацией предприятия (хотя ликвидируется только филиал). Прав ли работодатель? Одну из женщин, находящуюся в декретном отпуске и работающую в нашем филиале, трудоустроили в другом филиале, так как была вакансия по ее должности. Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности? Заранее спасибо.
Уважаемая Ольга Михайловна.
Работодатель в данной ситуации прав. Но вы можете написать заявление о переводе Вас на другую должность, если только у вас есть профессиональные навыки или вы просто в соответствии с вашим образование подходите для данной должности.
СпроситьМой вуз Международный славянский институт лишили аккредитации. Я сам учусь в филиале, и филиал утверждает что лишили аккредитации лишь головной вуз. Может ли у филиала быть своя аккредитация?
Нет, не может иметь аккредитацию филиал. Только головной вуз имеет право.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
СпроситьРаботаю в филиале государственного бюджетного образовательного учреждения, головной ВУЗ в Москве, получила уведомление, что с 30.06.2017 г. прекращается лицензия филиала. Сегодня позвонили из отдела кадров, предложили перевод в филиал ВУЗа Самары. Что выгоднее, попасть под сокращение или перевестись в филиал Самарского ВУЗа, но боюсь, что в этом случае зарплату будут платить минимальную и пособие при сокращении я не получу?
Что выгоднее в данном случае, решать только вам. В результате сокращения вы имеете право на выплаты предусмотренные статьей 178 трудового кодекса российской федерации, а если согласны работать на новом месте, то с целью сохранения стабильности можете согласиться.
СпроситьЕсли при ликвидации организации вместо увольнения меня переведут в другую организацию, получу я все полагающие мне при сокращении выплаты или нет?
Спросить
Здравствуйте! Если будете уволены переводом, то сможете получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, других выплат не положено. Ст.178 ТК РФ применяется при увольнении по сокращению.
СпроситьЯ работаю в филиале банка Открытие, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В моём городе Филиал один и его ликвидируют в ноябре. В г. Томске есть другие филиалы. После получения документов, куда мне нужно обращаться? В ФСС или соц защиту? В соц защите, мне говорят что ФСС... Как по закону правильно и куда идти?
При ликвидации не переводят, мне так ответили... так как в моем городе нет ещё филиалов!
Спросить
Жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуру напишите, чтобы им объяснили нормы трудового законодательства.
С уважением.
СпроситьВы сначала написали, что другие филиалы есть. Если они есть, то должны предложить перевод. Если нет, то да, увольняют по ликвидации.
В случае ликвидации организации пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Филиал, в котором я работаю ликвидируют 14 октября 2014 г. Какие выплаты мне положены? Пособие я уже не получаю.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Я обучаюсь в филиале головного института. Появилась информация, что наш филиал закрывают. Всех переводят в головной ВУЗ. Но в головном ВУЗе нет нашего профиля на очном обучении, только на заочном. Как поступать в данной ситуации? Должны ли оставить наше направление или предоставить бюджетные места на заочном отделении?
Это не регулируется Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016) "Об образовании в Российской Федерации". Обращайтесь с этим вопросом к руководству филиала. Если у вас последний курс, то вам должны дать возможность закончить обучение. Тем более это информация, как вы пишите, а не письменное уведомление.
Спросить
