Влияет ли развод и отсутствие алиментов на возможность сокращения после декрета?

Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

К сожалению, Мария, закон предусматривает оставление на работе - работника с высокой квалификацией и производительностью труда, а не разведенную женщину с детьми,

Наличие иждивенцев - это вторично.

Право получать или не получать алименты - это ваше внутреннее дело. Закон дает Вам право на получение алиментов, право встать на биржу труда и получать пособие по безработице, дает право на получение компенсации по коммунальным услугам. Более подробную консультацию по льготам можете получить в районном отделе социальной защиты по месту регистрации.