Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Со сторы руководства поступали письма с предложением подписать поставленые планы либо писать заявление по собственному.

03.09.2010, 19:17
• г. Москва

Я являюсь территориальным менеджером отдела продаж, иностранной компании.

01.09.10 был уволен по ст№ 81 п.5 с формулировкой за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Мне вменяют в вину неоднократное невыполнение плана продаж. За июнь месяц был вынесен выговор с той же формулировкой. Работодатель ссылается на пунк в должнолстной инструкции-обязан выполнять программы по продажам продукции компании в соответствии с утвержденным бюджетом. На мои объяснения и объяснительные внимания не обращают. От выполнения должностных обязанностей я не отказывался старался их выполнять. \Товарный запас продукции наших клиентов превышал логичные и как следствие поступали отказы от закупок продукции со стороны клиентов не смотря на мои доводы и расчеты реального объема закупок планы не пересматривались. Со сторы руководства поступали письма с предложением подписать поставленые планы либо писать заявление по собственному. Теперь в крадце - мой руководитель предложил мне покинуть компанию в противном случае уволит по статье. При деррективном выставлении планов это не составляет труда.

Вопрос - есть ли у меня шанс востановиться на работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Павел, вашей информации не достаточно для категорического ответа. Для того, чтобы определить ваши шансы на восстановление, необходимо посмотреть, как оформлены документы, являющиеся основанием для вашего увольнения. На практике довольно часто работодатель допускает процессуальные нарушения в этом вопросе, что в итоге является основанием для восстановления на работе со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями. Наверное, ваше дело не безнадежное. Тем более, что причины не исполнения вами должностных обязанностей при вашем старании вряд ли можно расценить как не уважительные. Одним словом, надо разбираться...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
22.08.2019, 15:17

Работающему специалисту по продажам предложили уйти из компании из-за неисполнения планов продаж - правомерно ли это?

Работаю в компании специалистом по продажам 14 лет,, в мои обязанности входит продвижение банковских продуктов. На протяжении всех этих лет занимала легирующие позиции. Сейчас компания изменила продуктовую линейку и для продажи остался один продукт. Выполнять планы продаж, которые ранее были заложены с учётом нескольких позиций стало практически не возможно. Мне было предложено покинуть компанию по причине не выполнения планов продаж. При этом в договоре конкретные цыфры не прописаны. В договоре есть стока 100% выполнение плана. Правомерно ли действия работодателя покинуть компанию за неивыполнение плана несколько месяцев подряд.
Читать ответы (1)
Андрей
24.08.2017, 13:52

Могут ли уволить за невыполнение плана продаж, если план не был согласован?

Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж. Правильнее будет в объяснительной написать причины невыполнения плана продаж, или отказ объяснять причины, так как план не был согласован?
Читать ответы (2)
Михаил
11.05.2020, 23:19

Правомерен ли увольнение за неисполнение плана продаж, если он указан в трудовом договоре и должностной инструкции?

Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.
Читать ответы (4)
Светлана
25.08.2009, 15:11

Является ли основанием для аннулирования данного выговора то, что нет должностных инструкций подписанных на наши должности?

Я являюсь руководителем отдела продаж. Руководство компании вынесло мне и еще одному руководителю "Приказ о дисциплинарном взыскании (выговор) в связи с невыполнением плана продаж мая 2009 г. "... и это после 9 лет работы на данном предприятии. Основание: Объяснительная от каждого руководителя, докладная от вышестоящего руководителя о невыполнении плана нашими отделами. С приказом мы ознакомлены, расписались. Копии заверенные имеются на руках. Является ли основанием для аннулирования данного выговора то, что нет должностных инструкций подписанных на наши должности? Обращалась в трудовую инспекцию, но они точно не могут ответить на данный вопрос... говорят, что для анулирования выговора надо обращаться в суд, они могут проверить лиш правильность процедуры выставления выговора. Где-то в законодательстве я читала, что для выставления выговора необходимо: наличие объяснительной, должностная инструкция. Если в данном случае должностная инструкция отсутствует, является ли это нарушением процедуры и основанием для анулирования выговора. Руководство оперирует наличием трудового договора, но там нет полного перечня должностных обязанностей. Помогите пожалуйста с разъяснением.
Читать ответы (1)
Григорий
06.10.2014, 20:12

Условия увольнения сотрудника по причине невыполнения плана продаж и возможные компенсации

Работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию 01.10.14 по причине невыполнения плана продаж. Мы устно обговорили условия, по которым я могу остаться (сделать план в кратчайшие сроки) и я их не смог выполнить. Желания писать по собственному у меня нет. Меня бы устроил вариант расторжения договора по соглашению обеих сторон, с положенными по ТК выплатами и с выплатой, которая вроде бы полагается при увольнении сотрудника при сокращении штата. Правильно ли я понимаю, что за невыполнение плана продаж меня не могут уволить аргументируя статьей о невыполнении должностных инструкций? И правильно ли я понимаю, что уволить меня могут насильно только по сокращению штата? Как дополнение: компания серая. Какие компенсации мне полагаются и как это оформить, чтобы, если обманут, обжаловать в суде?
Читать ответы (1)
Андрей
20.10.2015, 13:43

Привлечение клиентов на кредитование не соответствует ожиданиям банка - возможное увольнение и поиск нового места работы

Работаю в банке 8 месяцев, привлекаю клиентов на кредитование. За 8 месяцев ни разу не удалось выполнить план по кредитованию (справедливости ради скажу, что за последние 2-3 года он не выполнялся ни разу в нашем отделе), планы выполнялись по другим направлениям. На протяжении этого времени мною было привлечено клиентов на выполнение плана по кредитованию, но по различным причинам банк отказывал данным клиентам в кредитовании в связи со сложной экономической обстановкой в стране и высокими требованиями к заемщикам. По должностной инструкции я несу дисциплинарную ответственность в порядке, установленным трудовым законодательством, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. 3 месяца назад мне выдали индивидуальные планы под подпись, а месяц назад просили написать объяснительную за неисполнение личного плана, где я под диктовку указали свою вину в невыполнении плана. Сейчас меня просят написать заявление по собственному желанию, объясняя это тем, что нет результатов (никаких других замечаний по работе у меня нет). Могут ли меня уволить по статье, если я откажусь писать заявление по собственному желанию до нахождения нового места работы или попрошу уволить по соглашению сторон с денежной компенсацией?
Читать ответы (1)
Андрей
24.08.2017, 12:42

Необходимо объяснить причины невыполнения плана продаж в организации

Добрый день! Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж. Что написать им в ответ?
Читать ответы (7)
******
02.07.2016, 17:24

Вопросы о возможном увольнении по неисполнению должностных обязанностей и давлении работодателя - как защитить себя?

Меня хотят уволить под давлением со стороны работодателя (прогулов, нарушений трудового распорядка нет), за не исполнение трудовых обязанностей. По сути на моей должности нет ДИ, так как должность новая, но при трудоустройстве мне дали подписать ДИ другого сотрудника отдела (дали подписать ДИ которая была в отделе кадров) там нет моих должностных обязанностей, я выполнению совершенно другие ДИ. Могут ли меня уволить за неисполнения должностых обязанностей, если по моей новой должности нет ДИ (? Может ли работодатель сделать выговор за опоздание одному сотруднику, если в отделе опоздывают все? Как вести себя при давлении на увольнение по собственному желанию со стороны работодателя?
Читать ответы (1)
Антон Юрьевич
02.04.2014, 08:30

Неисполнение должностных обязанностей - возможность доказать несостоятельность дисциплинарных взысканий и восстановиться на работу

Я - муниципальный служащий с апреля 2013 года. Вчера я был ознакомлен с распоряжением о применении ко мне дисциплинарного взыскания (увольнения) за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Два выговора с такой же формулировкой уже были. В трудовом договоре стоит моя подпись об ознакомлении с должностной инструкцией. Но фактически должностная инструкция была разработана несколько недель назад (до этого момента ее просто не существовало). И моей подписи на должностной инструкции, что я с ней ознакомлен нет. Каковы мои шансы доказать в суде несостоятельность дисциплинарных взысканий касаемо неисполнения должностных обязанностей и восстановится на работу. Какие моменты наиболее важны при подаче иска в суд. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Харис
28.06.2014, 12:51

Правомерность действий работодателя - принудительное увольнение за невыполнение плана продаж

Законны ли действия моего работодателя? Ежемесячно в УСТНОЙ форме рук-ль сообщает о плане продаж. Сотрудников, которые в течении 3 месяцев не выполняют план просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. В мае дали подписать дополнительное соглашение с пунктом: обязательной должностной обязанностью является выполнение плана. При невыполнении рук-ль просит объяснительную о причине не выполнения. Я не хочу писать заявление по собственному желанию и объяснительную писать отказываюсь. Могут ли меня уволить?
Читать ответы (1)