Как правильно расторгнуть трудовой договор и гарантийное письмо при обязательной отработке 3 лет у работодателя, который является больницей?
Как грамотно и без последствий уволиться с работы при наличии трудового договора и гарантийного письма о трудоустройстве с обязательным условием об отработке 3 лет с момента выдачи письма у данного работодателя. Работодателем является больница, получатель гарантийного письма - гор. здрав. Работник - врач. В гарантийном письме работодатель обязуется трудоустроить работника на срок интернатуры и на 3 года после нее, а работник не имеет права уволиться в течении 3 лет после интернатуры, без уважительных причин. Заранее благодарна за ответ. С уважением, Марина.
Очевидно, нужны уважительные причины, иначе вы нарушите условия на которых, устраивались. Какими могут быть эти уважительные причины? Да разными. Например, перевод мужа-военнослужащего в другой регион. Медицинская рекомендация о перемене климата вам или члену семьи. И так далее.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация