Сегодня подписала уведомление о предстоящем высвобождении в связи с реорганизацией и сокращением штата работников.

• г. Тында

Сегодня подписала уведомление о предстоящем высвобождении в связи с реорганизацией и сокращением штата работников. Вопрос: имею ли я право не отрабатывать 3 месяца (массовое высвобождение), т.к. моей должности в новом штатном расписании нет и в отделе кадров сказали, что моя прежняя должность выведена за штат (для сведения: на иждивении имею ребенка-инвалида)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Оксана !

В данной ситуации Вам следует самой ознакомиться со статьями 81, 180,

181, 84.1, 178 Трудового кодекса РФ, далее ТК, которые регулируют порядок

и условия расторжения трудового договора по инициативе администрации,

в т.ч. устанавливают гарантии для работников, которых увольняют по пунктам

1 и 2 статьи 81 ТК ( см. ниже выписки из указанных статей ТК ):

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем;

2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-

видуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-

стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-

менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную

должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-

ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник

может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан

предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-

щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-

тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-

ми, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-

собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой

местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения

производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-

ции.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-

нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-

альным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в пери-

од пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организа-

ции, окращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работни-

ков организации работодатель о б я з а н предложить работнику другую имею-

щуюся работу ( вакантную должность ) в соответствии с частью третьей статьи 81

настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации работники предупреждаются ра-

ботодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до уволь-

нения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с

ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей

статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего зара-

ботка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до ис-

течения срока предупреждения об увольнении.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения тру-

дового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением )

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового догово-

ра работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника

работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию ука-

занного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о пре-

кращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе ( распоря-

жении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не

работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федераль-

ным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдатьему заверенные надлежащим образом копии документов,

связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками на-

стоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответству-

ющие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного феде-

рального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необхо-

димости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её

по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель осво-

бождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работода-

тель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в

случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекраще-

ния трудовых отношений при увольнении работника по основанию, преду-

смотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4

части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок

действия трудового договора с которой был продлен до окончания беремен-

ности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По пись-

менному обращению работника, не получившего трудовую книжку после уволь-

нения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня

обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора возможны

различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работника на работе

и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вынужденный прогул,

но и взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб.

Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи

с ликвидацией организации либо сокращением численности

или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации

(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением числен-

ности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоя-

щего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период

трудоустройства, но не свыше т р е х месяцев со дня увольнения (с зачетом вы-

ходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указан-

ным работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о месяцев со

дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ес-

ли в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был

им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраня-

емого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй

настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет

средств этого работодателя.

ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНЕЕ СДЕЛАТЬ СЛЕДУЮЩЕЕ:

1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить после рас-

торжения трудового договора компенсацию за неиспользо ванный отпуск.

2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового договора "уйти" на

больничный и подольше "поболеть" , в результате чего увольнение будет позднее,

а также и компенсация за неиспользованный отпуск увеличится.

Всего Вам доброго и конечно удачи.

Удачи Вам.

Спросить

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация

Россия
Юрист онлайн
г.Краснодар
Юдаев В.В.
4.9 1 859 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
360
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.8 186 984 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
764
Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9 2 603 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
359
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9 17 743 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
128
PRO Россия
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
5 32 178 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
50
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Красногорск
Струкова С.П.
5 648 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
397
Россия
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.9 33 020 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
492
Россия
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Краснодар
Напцок Т.Р.
4.9 341 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
58
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
4.7 6 259 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
23
PRO Россия
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8 58 458 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
385
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.7 3 148 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
158
PRO Россия
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
4.9 10 628 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
66
PRO Россия
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
4.9 27 771 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
34
Россия
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
4.5 10 573 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
124
PRO Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
5 4 102 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
84
Россия
Юрист, стаж 4 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Снитко И.В.
4.7 130 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
26
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9 19 561 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
67
PRO Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Краснодар
Арзуманян Р.В.
4.9 995 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
177
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Рубцовск
Гафаров Р.А.
4.8 3 519 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
45
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Саратов
Сазонова Т.Н.
5 561 отзыв
Спросить
Отзывов за месяц
30
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Воронеж
Хоров А.Г.
4.8 5 666 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
316
Россия
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7 25 843 отзывa
Спросить
Отзывов за месяц
372
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Йошкар-Ола
Криухин Н.В.
4.7 87 406 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
229
Россия
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8 3 139 отзывов
Спросить
Отзывов за месяц
150
показать ещё

Тында - онлайн услуги юристов