Уважаемая Виктория !
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, изменение
определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и
перевод на другую работу, допускается т о л ь к о по соглашению сто-
рон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сто-
ронами условий трудового договора заключается в письменной фор-
ме.
Поэтому, исходя из Вашей информации, вероятнее всего Вам не-
законно снизили оклад.
Во всяком случае Вы имеете право в данном случае обжаловать
это на основании статьи 352 ТК в Федеральную инспецию труда, име-
ются в любом городе РФ.
Также Вы имеете право на основании статей 352, 391 ТК сразу в
Суд, но не пропустите сроки для такого обжалования, установленные
статьёй 392 ТК ( см. ниже выписку из этой статьи ):
Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивиду-
ального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуа-
льного трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он уз-
нал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об
увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии при-
каза об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных
частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстанов-
лены судом.
Всего Вам доброго и удачи.
Спросить
