Задержка выплаты зарплаты и отсутствие договора в новом месте работы - что делать?

Сергей, для этого надо сделать следующее:

1. Изучить хорошо Трудовой кодекс и судебную практику по трудовым спорам.

2. Получить подробную юридическую консультацию у юриста, но сначала сообщить ему всю информацию по этому делу.

3. После этого уже решать что делать, смириться и ли судиться.

Удачи Вам.

Нет зарплаты при оказании возмездных услуг, т.к. отношения не трудовые, а гражданско-правовые. Порядок оплаты выполненных услуг смотрите в договоре.

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

День добрый.

Вам необходимо:

- подать заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда России. В течение 10 дней с момента получения запроса органы ПФР выдают справку о трудовом стаже, периодах и местах работы заявителю. Услуга предоставляется бесплатно.-подать заявление в Государственный архив по месту регистрации предыдущих работодателей, чтобы получить справку с информацией о трудовой деятельности.

После этого снова подайте заявление в суд. В этом случае суд направит предыдущим нанимателям запросы для восстановления данных утерянной трудовой книжки.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вас должны были рассчитать одновременно с выдачей трудовой книжки - это нарушение ТК РФ - пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Шанс высудить есть, если сможете доказать факт фактической работы (документами, свидетельскими показаниями и т.д. и т.п.). Учтите только, что срок обращения в суд 3 месяца.

Уважаемый Владимир.

Конечно, не правомерно.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

НО... вот реальность жизни такова, что начни вы сейчас что-то требовать от работодателя, он по всей видимости уволит вашу дочку по ст. 71 ТК РФ . И найдёт причины для этого....

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте! Сначала необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы с работодателя, также можете требовать компенсацию морального вреда.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Установить фактические трудовые отношения можно в суде.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обращайтесь в суд.

Надеюсь мой ответ был вам полезен.

обратится в инспекцию по труду и прокуратуру

Из вопроса не понятно 9 июня или 9 июля Вы все-таки оформились. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обратиться можно в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд, но это скорее всего испортит Ваши отношения с работодателем со всеми вытекающими последствиями.

Извините, ошибка. Оформлена 9 июня. В договоре прописаны сроки выплаты с 15 ппо 17 число месяца, следующего за расчетным.

Т.е отработано болььше месяца,. Ни авансов ни з/п за июнь я не получила.