Подскажите пожалуйста, как в рамках законодательства оставаться при своих интересах.

04.09.2010, 18:22

• г. Дзержинск

Предприятие предлагает всем в добровольно-принудительном порядке сменить зарплатные карточки со сбербанковской на карточку другого банка, при этом у банка совершенно не развита инфраструктура в нашем городе, т.е. полностью отсутствуют банкоматы и т.п. Говорят, что будет выдаваться аванс на новую карточку (получать деньги можно только в почтовых отделениях), а окончаловка на карту сбербанка (вероятно по причине, что договор со сбербанком был перезаключен только 3 мес. назад), таким образом мне предлагают подписать под административным давлением договор который совершенно не удовлетворяет моим интересам, в том числе согласно договору мои конфиденциальные данные могут быть переданы банком третьим лицам. Подскажите пожалуйста, как в рамках законодательства оставаться при своих интересах. Спасибо за внимание!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лукутова Т.А.

05.09.2010, 00:03,

г. Баргузин

Здравствуйте, Андрей. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Так что в случае, если от Вас не поступит заявление работодателю о перечислении зарплаты на другой лицевой счет, работодатель будет обязан перечислять денежные средства на счет, открытый в СБ. Или же требовать от банка исключения подобного пункта из текста договора, на что Вы имеете полное право.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59