Может ли сотрудницу Сбербанка, находящуюся на 3-ем месяце беременности и на больничном, перевести в подменный фонд?

Я беременная и работаю кассиром в поезде, т.е. работа разъездного характера. Принесла справку о беременности и мой роботодатель решил перевести меня на 12-ти часовой рабочий день за компьютером. Имеет ли он на это право?!?

Я в данный момент нахожусь на официальном больничном. Работаю в связном, в договоре не прописан адрес работы, но он прописан в трудовой, как должность так и место и сейчас в период моего больничного они хотят меня перевести. Вопрос имеют они на это право или нет.

Я официально работаю в гос. учреждении, но в данный момент нахожусь на больничном по причине плохого самочуствия во время беременности. Есть еще одна неофициальная работа по трудовому договору, больничный только один и приходится его относить по месту работы с трудовой книжкой. Так как там больничный не предоставляю приходится работать. Если на работе по труд. Книжке узнают о том что на другой работе я работаю в то время как здесь нахожусь на больничном, смогут ли они меня уволить? Какие могут быть последствия?

Я работаю товароведом в магазине, рабочий день 16 часов, график 2/2. Беременность 8 недель. Лежала на сохранении почти месяц, дали справку на легкий труд. Но на работе не знают еще о моем положении, вернее догадываются. Завтра выходить на работу, а мне сказали что будут переводить меня кассиром, так как почему то перестала устраивать моя работа. Подскажите пожалуйста, ведь работа кассиром это тоже тяжелая работа. Имеют ли они право перевести меня? И вообще, какие права я сейчас имею? Заранее спасибо..

Работаю сервисным механиком по хол. оборудованию, работа разьездного характера. Хотелось бы уточнить какой киллометраж разрешается проехать за 8 часов, с учетом того, что надо еще и хол. оборудование ремонтировать?

Нахожусь на 5 месяце беременности и работаю в сбербанке. На данный момент нахожусь уже 3 неделю на больничном листе у врача в женской консультации. Дело в том, что постоянно звонят с работы и требуют (!) прийти и восстановить досье по клиентам... Я это сделать пока не могу по состоянию здоровья, но восстанавливать не отказываюсь. На работе хотят написать на меня претензию и далее выговор... Что делать в данной ситуации? Ранее выговоров и претензий по поводу работы никогда не было и дальше не хочу их получать.

Я Ткачева Елена Петровна, проживаю в г. Сочи пос. ЛОО работаю в ОАО Сбербанк России ведущим специалистом по обслуживанию частных лиц 2,5 года, в одном и том же филиале. Сейчас стоит вопрос о переводе в подменный фонд с сохранением должности. Что это значит: подменный фонд в Сбербанке предусмотрен, эта должность разъездная по городу, т.е. сегодня я могу работать в пос. Дагомыс, а завтра в Адлере и т.д. Имеет ли право работодатель перевести работника без его согласия на данную должность?

Более 10 лет работаю диспетчером в смену по графику 1/3. Но с марта месяца начальник решил вывести меня в подменные со скользящим графиком, который подразумевает работу и по 5 дневке и сутками. В трудовом договоре установлен сменный график работы. О своем решении он меня уведомил устно сегодня. В отделе есть подменный диспетчер, который отказывается работать подменный. Правомерно ли решение начальника и как я могу защитить свое право работать по графику 1/3?

О командировочных. Вкратце опишу ситуацию - у меня в договоре написано что работа разьездного характера. Я живу и работаю в южно сахалинске, но раз или два раза в месяц езжу в поездки по работе сроком на неделю. Раньше я оформлял командировочные документы и мне начисляли командировочные и компенсировали расходы (на гостиницу итд) а с этого месяца командировочные начислять отказываются мол разьезднои характер работы. При этом мне платят суточные за работу на базе в южно сахалинске и в поездках, с этих денег удерживают налоги. Вопрос в следующем, нет ли нарушения статьи 168 Тк РФ и обосновано ли мне отказывают в начислении командировочных?

Включается ли в стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, временная работа? Меня приняли на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Проработала 10 месяцев, затем появилась вакансия и меня приняли на эту же должность постоянно. Согласно Положению о выплате надбавки за выслугу нашей организации право на надбавку возникает через 1 год работы. В Положении конкретно не указано, что работа должна быть постоянной. Но надбавку мне не платят, аргументируя это тем, что стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, исчисляется со дня, когда моя работа стала носить постоянный характер, а слово работа подразумевает то, что работа должна быть постоянной?!