Нужно ли возвращать половину отпускных при увольнении две недели до конца отпуска
Устроилась на работу 10 января 2016 г. вот с 11 июля 2016 ушла в отпуск разрешили взять полностью 36 дней. Но я решила уволиться за 2 недели до конца отпуска. Но меня предупредили, что если я увольняюсь за 2 недели до конца отпуска. Мне придется вернуть 50 % от отпускных, так как на данном месте работы проработала меньше года. Правы ли они? и правда что 50 % от отпускных придется вернуть? (какая статья и № приказа) Спасибо!
Да , придётся вернуть. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он получил ежегодный отпуск, за неотработанные дни отпуска , работодатель имеет право удержать часть отпускных. Часть 2 Ст. 137 ТК РФ .
Спросить
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
СпроситьЯ устроилась на работу в апреле 2013 года, через 6 месяцев мне разрешили взять оплачиваемый отпуск на 2 недели. В июле 2014 года я хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, но работодатель мне в этом отказывает, мотивируя это тем, что 2 недели отпуска я уже отгуляла 2013 году и в этом году могу взять только 2 недели. Будьте добры, подскажите, как мне поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права. Заранее спасибо.
Нет, половину отпуска Вы уже израсходовали. 28 дней положено за полный отработанный год т.е. за период с апреля 2013 года по апрель 2014. Если работодатель отказывается предоставить Вам отпуск авансом за следующий период (2014-2015 год,), то сделать ничего не получится.
Спроситьне согласен с ответом Смирновой Н.В.
В июле 2014 года Вы имеете право на полный отпуск в 28 дней за второй год работы и не важно, что второй год не отработан полностью.
Спросить
Согласно Трудовому кодексу РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы имеете полное право на оплачиваемый отпуск
СпроситьВ декабре 2011 года устроилась на работу в школу. В июле 2012 ушла в отпуск на 56 дней. В августе 2018 решила уволиться. Должна ли я возвращать деньги за полностью отгулянный отпуск 2012 года?
Часть, пропорциональную длительности отпуска, полученного в Вашем случае авансом (по тексту, не меньше четверти отпуска) - должны, в рамках закона (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьРаботаю учителем. В 2011 году в марте ушла в декретный отпуск. Больничный послеродовой закончился 30 июля. В очередной отпуск не уходила. С апреля 2014 вышла на работу. С июня ушла в очередной отпуск. Количество отпускных дней посчитали с учетом неотгуленного отпуска 65 дней. А вот отпускные насчитали по зарплате этого года (за 2 рабочих месяца). Отпускные меньше чем зарплата за 1 месяц. Правильно ли это?
Отпускные действительно должны считать из средней заработной платы за апрель и май, и они не могут быть никак меньше зарплаты за 1 месяц. НИКАК!
СпроситьВ 2013 году была в отпуске по беременности и родам с марта по июль, отпуск по уходу за ребенком не использовала, в июле вышла сразу на работу и проработала до конца апреля 2014, после уволилась по собственному желанию. Устроилась на работу в другую фирму в январе 2015. В ноябре 2015 ушла в отпуск по беременности и родам. Могу ли я использовать в расчете декретных не 2013-2014, а 2011-2012 год? Основываясь на фз-255, статья 14,п 1. спасибо.
В 2014 году вы не находились ни в отпуске по беонменности и родам, ни в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому 2014 год поменять на предыдущий нельзя в силу п. 1 ст. 14 ФЗ - 255.
СпроситьУстроилась на работу 23 мая 2016 года, сегодня позвонило руководство и обязывают взять отпуск 2 недели до конца года. Как это отразится на моем отпуске в 2017 году никто объяснить не может, но есть подозрение, что отпуск в 28 календарных дней придется делить.
Буду ли я должна предприятию, если отгуляю 14 дней в 2016 году? Или в 2017 году я смогу взять полный отпуск? И могу ли я отказаться от отпуска сейчас?
В январе 2015 года устроилась на работу будучи беременной, 1 июня ушла в декрет отпуск, взяв перед этим обычный отпуск с работы в 28 дней. По истечению 3 х летнего декретного отпуска, хотела уволиться с работы, т.к я живу в 700 км от места работы и теперь не смогу там жить, хотела бы узнать заставят ли меня оплатить не отработанный отпуск, если я уволюсь? Спасибо.
Период отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу не включается согласно ст. 121 ТК РФ. Соответственно 5 месяцев работы до отпуска и 4,7 месяцев во время отпуска по беременности и родам примерно составят 9,7 или 10 полных месяцев стажа в зависимости от даты приема. А вы получили оплату за 12 месяцев. Вот разницу в деньгах работодатель и может потребовать (за 4,66 календарных дня отпуска). Так как удерживать будет не с чего, то работодатель может (но не обязан !!!) потребовать уплатить добровольно. Но вы можете отказаться. Уволить в любом случае на основании заявления обязан и выдать трудовую тоже . Пусть обращается в суд. Вряд ли получит.
СпроситьС 1 сентября 2015 года устроилась на работу в школу учителем. С 27 июня 2016 года ушла в очередной отпуск на 56 календарных дней. Могу ли я уволиться во время отпуска, например, 18 июля 2016 года, и могут ли с меня удержать часть оплаты за отпуск.
Можете уволиться во время отпуска.
Расчет при увольнении произведут. Если где-то что-то выплачено лишнее - удержут
Спросить
