Медосмотр во время отпуска? Обязан ли работник пройти его?

да должны привлечь и оплатить за свой счет то есть от работодателя

Работник не может одновременно находиться в простое и в отпуске. Если он в простое по вине работодателя Согласно приказу , то за ним сохранятся 2/3 среднего заработка, но при этом он должен присутствовать на рабочем месте , если приказом не разрешено иное.

Если в простое - могут привлечь пройти медосмотр, а если в оплачиваемой ежегодном отпуске, то отзыв возможен и для медосмотра в том числе только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ ).

Если работодатель организовал проведение обязательного медицинского осмотра для работников, а в это время один из работников находится в отпуске, то работодатель вправе отозвать его из отпуска для прохождения обязательного медицинского осмотра только с согласия самого работника.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан:

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

Отпуск относится к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Статьей 106 ТК РФ определено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.