При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ушел в отпуск с 06.07.2015 г. за три дня получил отпускные, жена получила алименты с зарплаты а с отпускных получит в августе?

Читать ответы (1)

Что писать в служебной записке директору о том, что я не получил отпускные…

Является ли правомерным проведение служебного расследов

Срок предоставления объяснений работником после получения копии служебной записки

Право директора требовать объяснительную с заместителя директора по административному правонарушению сотрудника отдела

Директор обязан зарегистрировать докладную записку - можно ли получить копию с подписью?

Как доказать служебный подлог о трудовой книжке при утере после 3 месяцев работы

Ушел в отпуск с 06.07.2015 г. за три дня получил отпускные, жена получила алименты с зарплаты а с отпускных получит в августе?

Ситуация с директором, выполняющим обязанности механика и писавшим докладную от своего имени

Может ли на служебной записке работник написать свое согласие на отзыв из отпуска, если отзывается сам руководитель

Можно на основании одной подписи генерального директора на служебной записке издавать приказ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59