И имеет ли право компания, вообще, идти на такие условия со своими сотрудниками?
Однако, взамен требуют подписание определенного договора на тему что я отработаю как минимум 1 год в этой компании со дня пройденного тренинга. (их ожидается довольно много).
Вопрос: имеет ли какую либо силу такой договор на случай,
если я уйду раньше положенного срока?
И имеет ли право компания, вообще, идти на такие условия со своими сотрудниками?
Рассчитываю на Ваш ясный и оперативный ответ.
Заранее благодарна,
Юлия.
Согласно ст.249 трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. С уважением,
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель против воли работника отправлять на тренинг который проводят психологи?
Работодатель обязывает сотрудника пройти тренинг в выходной день без его согласия
Негативный опыт тренинга - обещания увеличения доходов оказались обманом
Правомерность отказа в возврате платы за не полученную услугу
Организация требует взыскать средства за обучение и тренинги при увольнении - правомерно ли это и нужен ли перерасчет?
Отсутствие результата и негативный опыт - могу ли я отказаться от доплаты за тренинг и защитить свои права как потребитель?
Как защитить свои права при уходе в декрет, имея срочный трудовой договор по проекту аутстаффинга на 5 лет?