Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость согласования и предупреждения работника о дополнительных обязанностях

06.09.2010, 15:02
• г. Полярный

Если вносятся дополнения в функциональные обязанности работника, должен ли работодатель согласовывать и заранее предупреждать об этом работника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Безусловно!!!

В соотв. со ст. 72 ТК РФ ( Изменение определенных сторонами условий трудового договора) = Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Участковая больница
20.03.2010, 13:31

Как изменение функциональных обязанностей работника влияет на требования к работодателю - правила и обязательства.

Вопрос: Я работодатель, внес изменения в функциональные обязанности работника, а при этом сохранил должность, заработную плату, права и обязанности за исключением некоторых обязанностей. Должен ли я при дополнении или разграничении функциональных обязанностей работника предупреждать за 2 месяца, и брать согласие с него в письменной форме, или объяснить причины изменений в устной форме и составить новое трудовое соглашение? Благодарю за ответ.
Читать ответы (3)
Участковая больница
20.03.2010, 14:46

Как разграничение функциональных обязанностей влияет на трудовые отношения?

Вопрос повторно: Я работодатель, не внес изменения в функциональные обязанности работника, а разграничил функциональные обязанности, то есть разгрузил работника передав другому работнику, при этом сохранил должность, заработную плату, права и обязанности за исключением некоторых должностных функций. Должен ли я при этом предупреждать работника за 2 месяца, и брать с него согласие в письменной форме, или объяснить причины изменений в устной форме и составить новое трудовое соглашение? Благодарю за ответ.
Читать ответы (7)
Анна
04.11.2016, 08:11

Работодатель хочет перераспределить функциональные обязанности сотрудников - можно ли это делать без ограничений?

Работодатель планирует вносить изменения в должностные инструкции следующим образом: уволить одного работника и добавить его функциональные обязанности другому работнику со схожей специальностью. Но вот вопрос, неужели можно до бесконечности "раздувать" функциональные обязанности работников. Правомерно ли это со стороны работодателя?
Читать ответы (1)
Ольга
11.12.2013, 12:48

Должен ли работодатель предупреждать заранее при переводе работника по своей инициативе к другому работодателю.

Должен ли работодатель предупреждать заранее при переводе работника по своей инициативе к другому работодателю.
Читать ответы (1)
Вадим Васильевич
11.11.2017, 22:28

Возможно ли назначение дополнительных обязанностей работнику без оплаты?

Возможно, ли руководителю предприятия своим приказом назначать работнику дополнительные функциональные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией. Если возможно, предусматривается ли дополнительная оплата функциональных обязанностей не предусмотренных должностной инструкцией. Заранее благодарен, В. Князев.
Читать ответы (2)
Елена
26.10.2014, 14:07

Права работника - обязан ли работодатель уточнять перечень функциональных обязанностей и в какой срок?

По причине отсутствия в должностной инструкции и трудовом договоре конкретного перечня функциональных обязанностей, работник направил письменное обращение работодателю с просьбой дать ответ об их уточнении. Обязан ли работодатель уточнять перечень функциональных обязанностей работника? И в какой срок работодатель должен дать ответ?
Читать ответы (3)
Елена
02.02.2022, 21:21

Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника

Работник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия. Функциональные обязанности у всех работников по этой одинаковой должности разные. Законно ли требование работодателя обязать работника подписать новую инструкцию и выполнять дополнительные обязанности за отсутствующего работника без оплаты такого труда и без согласия работника? Может ли работник отказаться от подписания новой должностной инструкции и на каком основании (норма закона)?
Читать ответы (1)
Алексей
23.11.2015, 21:57

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга
09.11.2012, 21:11

Работодатель и его обязанности

Может ли работодатель изменить функциональные обязанности работнику без его согласия.
Читать ответы (1)