Возможно ли назначение дополнительных обязанностей работнику без оплаты?
Возможно, ли руководителю предприятия своим приказом назначать работнику дополнительные функциональные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией. Если возможно, предусматривается ли дополнительная оплата функциональных обязанностей не предусмотренных должностной инструкцией.
Заранее благодарен, В. Князев.
Здравствуйте! Об изменениях условий труда работодатель обязан уведомить письменно за 2 месяца.
Издать приказ о совмещении или внутреннем совместительстве.
Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору либо заключить дополнительный договор.
Спросить
Добрый вечер, Вадим Васильевич!
Да, возможно, такие случаи предусмотрены в ТК и они должны быть оплачены.
Трудовой кодекс Российской Федерации.СпроситьСтатья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Дайте ссылку на нормативный документ регламентирующий разработку должностных инструкций и функциональных обязанностей. В каких случаях необходима разработка должностных обязанностей, а каких случаях функциональный обязанностей? Заранее благодарен!
В настоящий момент работодатель предложил ему ознакомиться с должностной инструкцией, а он отказывается. В трудовом договоре в обязанности работника входит: "выполнение обязанностей, предусмотренных должност. Инструкцией". Можно ли уволить работника, если да то по какой ст.ТК?
Если на предприятии возлагают обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией и не связанные с основной трудовой деятельностью, должно ли предприятие оплатить эту работу?
Мне в должностную инструкцию написали пункт: по поручению начальника составлять служебные записки и другие документы в пределах своих функциональных обязанностей. Как это? ведь функции у меня в должностой не указаны! Функциональные и должностные обязанности это одно и тоже?
ВПРАВЕ-ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЗМЕНЯТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СВОИХ ПОДЧИНЁННЫХ
Руководитель изменил кардинально функциональные обязанности своих подчинённых и настаивает на том чтобы работники поставили свои подписи под этими обязанностями с которыми они не согласны. В документе прописали обязанности выполнения работ не только по их профилю работ, но и обязывают совмещать и выполнять работу других должностей и подразделений организации, не имеющих ни какого отношения к прямым обязанностям работников, без повышения заработной платы. При этом в документе нет подписей ген. директора и нач. склада о том, что они ознакомлены и согласны с новыми изменениями в функциональных обязанностях работников. Подробнее:
У меня такой вопрос: при составлении трудового договора нужно ли указывать КОНКРЕТНЫЕ трудовые обязанности работника, которые есть в его должностной инструкции, если в договоре существует пункт, соглсно которому "работник рбязуется лично, на высоком профессиональном уровне и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные его должностной инструкцией...".
Спасибо!
Вопрос: Я работодатель, внес изменения в функциональные обязанности работника, а при этом сохранил должность, заработную плату, права и обязанности за исключением некоторых обязанностей. Должен ли я при дополнении или разграничении функциональных обязанностей работника предупреждать за 2 месяца, и брать согласие с него в письменной форме, или объяснить причины изменений в устной форме и составить новое трудовое соглашение? Благодарю за ответ.
Хотелось бы узнать ваше мнение по следующим вопросам, исходя из ваших знаний судебной практики:
1. Возможна ли дисциплинарная ответственность за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, если в них предусмотрено:
- обязанность находится в рабочее время на рабочем месте в корпоративной (установленной) одежде. Работник пришел на работу в джинсах и кофте вместо предусмотренного Правилами делового костюма;
- запрет на нахождение на территории предприятия в состоянии опьянения в нерабочее время. Можно ли в данном случае объявить замечание (выговор) работнику, находившемуся в состоянии опьянения (результаты медосвидетельствования есть) на территории предприятия (но не в месте исполнения обязанностей – просто шёл по территории) и в нерабочее время, несмотря на то, что на практике для увольнения по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ необходимо наличие одновременно трех условий (наличие состояния опьянения именно в рабочее время и в месте исполнения обязанностей) - Постановление Пленума ВС РФ № 16.
2. Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в следующей ситуации: должностные обязанности работника были предусмотрены должностной инструкцией (в трудовом договоре есть ссылка в следующей редакции: «… исполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, положением о подразделении …»), работник переведен на другую должность (изменилось лишь наименование должности, обязанности по факту остались прежними), при этом перевод оформлен надлежащим образом, но к моменту неисполнения новая должностная инструкция на работника не переоформлена. Иные локальные акты, предусматривающие именно эту обязанность не предусмотрены. В развитие этого вопроса: возможно ли предусмотреть, например в Правилах внутреннего трудового распорядка, обязанность работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, в случае его перевода на новую должность, для которой должностная инструкция не разработана.
С уважением, Михаил.
