Незаконная служебная проверка после 7 месяцев работы без должностного регламента - возможные основания для оспаривания

• г. Тула

Проработал 7 месяцев исполняя обязанности без должностного регламента. Завели служебную проверку, ознакомили с должностным регламентом в день начала проведения служебной проверки.

Законно ли это и по каким основаниям можно опротестовать или отменить данную проверку?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго дня!

Работодатель должен ознакомить со всеми инструкциями в том числе и должностной до подписания трудового договора, если при подписании должностного регламента пи ознакомлении Вы поставили дату приема на работу, то не получится оспорить, если дата фактического ознакомления, то можно попробовать оспорить!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Тула - онлайн услуги юристов