Он не согласился и ему просто в этот день не отдали трудовую книжку и расчетные.
Такая ситуация, написали заявление на увольнение по собственному желанию. Отработал человек 2 недели, в последний день пришел за расчетными, а ему сказали, что ему вычитывают 18 тыс. рублей за обучение (4000 за само обучение, а остальное за дорогу за проживание и т. д. в виде командировочных). Он не согласился и ему просто в этот день не отдали трудовую книжку и расчетные. Обратились в трудовую инспекцию. Там сказали, что работодатель имеет право требовать только стоимость обучение, а стоимость проживания и дороги являются командировочными расходами и не удерживается по ст.168 Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Дело в том, в договоре указано что после обучения сотрудник должен отработать не менее года иначе должен возместить все расходы работодателю на дорогу на проживание на обучение, а по словам работника трудовой инспекции по ст.9 трудового кодекса договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Работник получил расчетные в полном размере и вернул только расходы за обучения (4000 руб.).
Работодатель подал в суд, требует вернуть командировочные (14000 руб.).
КТО ПРАВ?
Здравствуйте, Сюзанна!
Вообще трудовой кодекс не содержит перечня расходов, которые должен возмещать работник при нежелании продолжать работу после истекшего периода обучения. Если в договоре конкретно указаны расходы на дорогу и проживание, то их нужно будет возместить.
Поэтому в данном случае я солидарен с работодателем.
Попробуйте узнать, на каких нормах основывал свое решение инспектор. Тогда я смогу более подробно объяснить в чем он был не прав.
С уважением,
Савиных Владислав
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация