Он не согласился и ему просто в этот день не отдали трудовую книжку и расчетные.

Такая ситуация, написали заявление на увольнение по собственному желанию. Отработал человек 2 недели, в последний день пришел за расчетными, а ему сказали, что ему вычитывают 18 тыс. рублей за обучение (4000 за само обучение, а остальное за дорогу за проживание и т. д. в виде командировочных). Он не согласился и ему просто в этот день не отдали трудовую книжку и расчетные. Обратились в трудовую инспекцию. Там сказали, что работодатель имеет право требовать только стоимость обучение, а стоимость проживания и дороги являются командировочными расходами и не удерживается по ст.168 Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Дело в том, в договоре указано что после обучения сотрудник должен отработать не менее года иначе должен возместить все расходы работодателю на дорогу на проживание на обучение, а по словам работника трудовой инспекции по ст.9 трудового кодекса договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Работник получил расчетные в полном размере и вернул только расходы за обучения (4000 руб.).

Работодатель подал в суд, требует вернуть командировочные (14000 руб.).

КТО ПРАВ?