Изменение графика работы сторожей в детском садике - требуется согласие или приказ?

15.07.2016, 08:54

• г. Самара

У нас в детском садике работают четыре сторожа по графику сутки через двое, но в связи с уходом в отпуск одного мы хотим перевести сторожей на график сутки через один день, можем ли мы сделать это без их согласия или нужен приказ о переводе на другой график и что делать если кто-то не согласится? Ответьте пожалуйста и скажите, на какой документ в данном случае нам можно сослаться. Большое спасибо.

Читать ответы (3)

Приказ о переводе
Сутки через двое
Отпуск перевести

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

15.07.2016, 09:00,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Изменение графика работы, установленного трудовым договором или локальным актом учреждения - это изменение условий труда. По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Спросить

Автор вопроса

Светлана

18.07.2016, 07:35,

г. Самара

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: в детском саду работают 4 сторожа, смены у них-сутки через двое. С 1 августа один из них уходит в очередной отпуск и в связи с этим администрация меняет график работы. Объясняем оставшимся сторожам, что график меняется и им нужно замещать отсутствующего в силу производственной необходимости. Но работники категорически не согласны. НО мы не можем принять на их место другого человека, т.к. новому работнику только 1 месяц нужно будет ждать справку об отсутствии судимости, а потом еще проходить медкомиссию. Ради работы на 1 месяц никто на эту работу не соглашается. Да и зарплата тоже не впечатляет. Помогите пожалуйста, что мне, как заведующему делать в этом случае. Мне кажется, что мои действия правомерны, согласно ст.72 ТК или я не права? Спасибо.

Спросить

Юрист

Назаренко Н.В. 4.5

18.07.2016, 10:55,

г. Благовещенск

Это для Вас как для заведующей производственная необходимость, а не для работника. С точки зрения Трудового кодекса это изменение условий труда, которое возможно лишь с согласия работника и работника заставить выполнять эту работу нельзя. Отпуска предоставляются по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Если знали, что у Вас уходит работник в отпуск надо было заранее начинать поиск временного сотрудника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы сторожей в детском садике - требуется согласие или приказ?

Самара - онлайн услуги юристов