Как правильно оформить объяснительную о болезни после прогула на работе

Да если свыше 4 часов.

6,а

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Теоретически, формально, Вы попадаете под увольнение по инициативе работодателя за отсутствие на работе без уважительной причины.

Однако причина все же была - у Вас болела спина и Вы обращались в лечебное учреждение.

Возьмите в поликлинике справку о том, что вы обращались в это лечебное учреждение с жалобами на боль.

Увольнение по инициативе работодателя предусмотрен за прогул без уважительной причины. Уважительность или неуважительность причины можно трактовать по разному.

На месте работодателя, при наличии такой справки, я бы не рискнула увольнять работника по инициативе работодателя.

Но, повторяю, нужны подтверждающие документы. Если их нет, то увы.

В таком случае просите отпуск без оплаты на эти дни задним числом и (или) увольнение (если дойдет до этого) по соглашению сторон.