Возможны ли последствия для беременной женщины, которая устроилась на работу, не рассказав о своей беременности работодателю?
Я беременна и устроилась на работу официально, при этом не сказав о своем положении работодателю. Могут ли меня как нибудь уволить?
Здравствуйте.
Это не имеет значения, сказали Вы или нет. Вас уволить не имеют права. Если будут предлагать собирайте доказательства и в прокуратуру
СпроситьУ меня такая ситуация. Я беременна на 6 месяце. Устроилась на работу 18. 12. 15, не сказав об этом работодателю. В договоре написано с испытательным сроком 3 месяца. Так как мне скоро уже в декрет могут ли меня уволить из-за беременности или других причин? Когда я могу сообщить работодателю о своем положении?
Вам нужно принести работодателю справку о беременности, уволить Вас не имеют права ни по каким основаниям (кроме ликвидации предприятия).
СпроситьЗдравствуйте, я сейчас беременна (срок маленький), если я сейчас устроюсь официально на работу, не сказав работодателю о своем положении, (перед тем как устроиться мне надо проходить мед. комиссию, но гинеколог напишет что я не беременна) могут ли меня потом уволить?
Здравствуйте
Только если станет известно, что вы обманули работодателя
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 261
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте. Вы могли и не знать ведь о своей беременности, тем более маленький срок. Да и гинеколог может ошибиться или недостаточно полно провести обследование.
Работодатель не сможет Вас за это уволить (если, конечно, не будет доказан, причем через суд, подлог).
СпроситьУстраиваюсь официально на работу временно с мая по октябрь. Знаю о своем интересном положении, работодателю не сообщила об этом, день ПДР 15.12.2015. Могут ли меня уволить, если я принесу справку о беременности, и чем чревато укрытие от работодателя о своей беременности? На что могу рассчитывать?
Скажите я устроилась на новую работу уже беременная но работодатель не знает хочу сообщить после испытательного срока, тоесть через месяц. Могут ли по закону меня уволить? О том что не сказала о своем положении при устройстве на работу? Спасибо.
Нет, но Вы должны будете сообщить о своём положении работодателю письменно с приложением справки.
СпроситьНе уволит. Не имеет права. Часть 1 ст. 261 ТК РФ . А сообщать о своей беременности вы ему не обязаны.
СпроситьУ меня такая ситуация: Я недавно устроилась на работу, официальное оформление, испытательный срок один месяц, работаю буквально несколько дней, но я беременна, на седьмой недели, на учете у врача еще не стою, только собираюсь идти. Пожалуйста подскажите, как мне лучше поступить что бы меня не уволили. И можно ли сообщить работодателю, о своем положении после испытательного срока, как это лучше сделать, что бы меня не уволили, ведь есть по-моему пункт о том что я скрыла от них свое положение. Как мне лучше поступить и когда лучше сообщить работодателю о своим положении.
Уважаемая Елена !
Во-первых, согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за ТРИ дня.
Во-вторых, согласно пункта 4) части 1 статьи 77 ТК расторжение трудового договора на основании статьи 71 ТК - это расторжение трудового договора по инициативе администрации.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, если Вы надлежащим образом уведомите своего работодателя о своей беременности, то Вас не смогут уволить в данной ситуации.
Как это сделать ?
1. Нужно взять справку у врача о сроке беременности.
2. Нужно написать в произвольной форме в 2-х экз. уведомление на имя своего шефа о том, что Вы беременны, и передать 1 экз. указанного уведомления с приложением ксерокопии справки о беременности через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. уведомления.
Что о Вас подусает работодатель, Вас не должно волновать...
Жизнь - это борьба, как сказал великий Сократ.
Удачи Вам.
СпроситьБеременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным. Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин. Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть: Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина); Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем. При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.
СпроситьСкажите пожалуйста, приблизительно месяц назад устроилась на работу, после третьего дня обучения, устроили официально, но испытательной срок три месяца. Недавно узнала, что беременна (8 недель)
Вопрос
Могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Будут ли выплаты с работы?
И нужно в данный момент сообщать начальству о своем положении?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут уволить, ведь вы и сами "не знали" о беременности, а работодатель и тем более о вашей беременности ничего не знал, при приёме вас на работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ устроилась на работу, уже как з недели работаю. Устроилась по срочному договору с испытательным сроком в 3 месяца. Узнала что я беременна. Могут ли меня уволить в данный момент при моем положении?