Изменение графика работы вахтеров - сокращение числа сотрудников и увеличение рабочих часов
Работаю вахтером в графике "сутки через трое", нас 4 человека было. Одна уволилась, и администрация закрыла ставку, перевела нас на 15 часовой рабочий день с 17.00 (окончание смены основного персонала) до 08.00 (начало смены основного персонала), получается "15 часов через двое", но при этом обязывает все выходные дни (субботы и воскресенья, которые выпадают в графике) работать сутками. Зарплату сохраняют прежнюю. Об изменении графика сообщили только сегодня, когда вышла на работу на сутки и отправили домой до 17.00. И еще, часть персонала заставили уволиться и перевели на работу по договору подряда на оказание услуг, видимо, такая же участь ожидает и нас.
Никто Вас заставить это сделать не может. График сменности должен соответствовать нормам трудового законодательства. Еще не маловажно, что у вас в трудовом договоре сказано о графике.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.
Отказ от сменного графика работы и требование оплаты переработки - опыт вахтера
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Изменение графика работы и его сроки - вопросы о нарушениях и превышении рабочего времени
Как изменить начисление зарплаты для гражданских специалистов в МВД?
Как оплачиваются выходные дни при работе по сменному графику - вопросы и ответы
Расписание работы в 3 смены с выходными днями по трудовому договору и правильным назначением 3 (ночной) смены
