Расторжение трудового договора без выплаты заработной платы - что предпринять?

Мы делали отделочные работы, договор в письменной форме не заключали, почти закончили но денег нам не заплатили и сказали что в наших услугах не нуждаются. Как забрать свои деньги за выполненную работу?

1 Я устроилась на работу секретарем референтом в ООО с заключением договора. Организация обязалась оплатить услуги по акту приемки-передачи оказанных услуг ежемесячно. Отработав неск. Месяцев я заболела и вышла на работу только через 2 недели. Директор сообщил, что в моих услугах ООО не нуждается и договор расторгнут в одностороннем порядке. Стоит ли обратиться в суд для восстановления на работе, ведь договор был трудовой?

Прошу помочь в вопросе?! При устройстве на работу со мной был заключен срочный трудовой договор, сейчас работодатель оповестил (устно) меня о том, что в моих услугах больше не нуждается. Скажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать? Могу ли я отказаться писать заявление по собственному желанию, а вместо него потребовать увольнения по соглашению сторон (могу что-то от них потребовать в денежном эквиваленте)?

Помогите решить задачу. С Ивановым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Ивановым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

Я заказала в фирме написание авторской дипломной работы (70 % авторства как минимум) , заплатила предоплату 50 %, был заключен договор согласно которому работа должна была быть выполнена до 22 апреля. 22 апреля мне позвонили и сказали что они не успевают и работа будет готова в течение 2 дней, я согласилась подождать, в назначенный день работу не прислали. Звонила на протяжении всей недели, просили подождать, 25 мая прислали работу - а это чистый плагиат, т.е 60 % скаченной из интернета работы. Обещали переделать до 30 апреля, при том что я сказала что последний срок моей сдачи в университет 1 мая. Работу так и не прислали. Могу ли я расторгнуть договор и вернуть свою предоплату? Что я могу у них требовать?

При устройстве на работу мне прислали предложение на работу, подписанное главным инженером и нач. отдела кадров. Срок заключения трудового в предложении был прописан на 3 года, по факту трудовой договор дали на подпись, где сроки заключения трудового договора не были чётко прописана, а именно срок заключения договора на время работы на Юрубчено-Тохомском месторождении, без даты. По факту спустя 1 год мне прислали уведомление о расторжении трудового договора с формулировкой, что трудовой договор расторгнут в связи с окончанием работ на Юрубчено-Тохомском месторождении, уведомили за три дня до даты увольнения. Работодатель ссылается, что предложение о работе не имеет юридической силы и обращение в трудовую инспекцию это моё право.

Могу ли я как-то попытаться отстоять свои права?

При приеме на работу оговаривалось, что работа будет на условия срочного трудового договора. Уже после начала работы (спустя несколько дней, когда договор еще не был готов), уведомили, что это будет договор на оказание услуг, а не трудовой. В договоре на оказание услуг прописано, что договор может быть расторгнут Заказчиком в одностороннем порядке с уведомлением исполнителя, значит ли это, что договор НЕ может быть расторгнут Исполнителем до срока окончания действия договора?

Со мной был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя я приступила к работе с 9 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 12 апреля. 11 мая со мной был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что я не выдержала испытания.

Правомерны ли действия моего руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли я по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

Между моей организацией и организацией Подрядчика был заключен договор подряда. Согласно договору мы оплатили перед началом работ аванс, у нас была договоренность что работы начнутся за неделю до нового года, и будут выполнены к новому году. (Т.Е. за неделю) к сожалению в самом договоре не указан начальный и конечный срок выполнения работ. Подрядчик не приступил к работе до сих пор. Мы хотим расторгнуть договор и вернуть аванс, ЭТО ВОЗМОЖНО? и какими статьями руководствоваться?

С Казаковым был заключен трудовой договор и установлен месячный испытательный срок; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?