Директор отрицает это, сказав что я в этом году свой отпуск отгуляла.
Скажите пожалуйста. Мне в ноябре этого года идти в декрет, отпуск я весь отгуляла за этот год (период с 14.03.2009 по 14.03.2010). Работаю я в этой организации с марта месяца 2007 года. Имею ли я право на свой внеочередной отпуск в период (с 14.03.2010 по 14.03.2011), прикрепить свои законно отработанные отпускные дни к декрету, чтобы в декрет пойти на две недели раньше или сколько там насчитают дней? Директор отрицает это, сказав что я в этом году свой отпуск отгуляла.
Здравствуйте, Ирина!
Вы имеете право на часть отпуска за период с 14.03.10 по ноябрь 2010 года. Вы имеете право взять отпуск и в аванс, хоть на следующий день после с выхода с очередного. Но в каждом конкретном случае необходимо согласовывать с руководителем (+ график отпусков).
Удачи!
Виктор Николаевич.
Спросить
Уважаемая Ирина !
Согласно стаьи 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, оплачиваемый отпуск дол-
жен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предостав-
лен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по за-
явлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В статье 260 ТК закреплены ГАРАНТИИ женщинам в связи с беременностью
и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачива-
емых отпусков ( см. ниже выписку из этой статьи дословно ):
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию пре-
доставляется ежегодный оплачиваемый отпуск н е з а в и с и м о от стажа ра-
боты у данного работодателя.
А Вы после 14 марта 2010 года отработали у этого работодателя почти 6 ме-
сяцев ! Поэтому он Вам не имеет права согласно статьи 260 Трудового кодекса
РФ Вам отказать взять ПОЛНОСТЬЮ отпуск за год перед выходом в декретный
отпуск !!! Это в данном случае ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоставить Вам
по Вашему ЖЕЛАНИЮ, выраженного в письменном заявлении с приложением
справки с медучреждения о сроке Вашего выхода в декретный отпуск.
Ирина, возьмите в врача справку после УЗИ о сроке выхода в декретный от-
пуск и напишите в 2-х экземплярах ЗАЯВЛЕНИЕ своему работодателю о предо-
ставлении Вам полностью отпуск за год и передайте в отдел кадров это заявле-
ние со справкой от врача ПОД РОСПИСЬ на 2-м экз. заявления. И если Вам от-
пуск не предоставят как минимум за неделю до указанной Вами даты в заявле-
нии, то пишите в 2-х экз. ЖАЛОБУ и отнесите в Федеральную инспекцию труда
(они имеются во всег городах РФ) с приложением копии своего заявления на от-
пуск и также передайте жалобу под роспись на 2-м экз. жалобы. У Вашего рабо-
тодателя после этого будут большие ПРОБЛЕМЫ, так как у Федеральной инспек-
ции больше ПРАВ по защите трудовых прав работников, чем у прокуроров...
Удачи Вам.
Спросить
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Здравствуйте! С ноября 2013 по ноябрь 2016 была в декретном отпуске. В ноябре 2016 вышла на работу, в мае 2017 уволилась, не работаю. Планирую с начала 2018 года выходить на новую работу, примерно через год в декрет. Как мне насчитают декретные? Можно ли взять годы первого декреты с первой работы для нового декрета? Спасибо!
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Имею 3 отпуска за 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009 годы. Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются. Законно ли это?
Помогите пожалуйста расчитать сколько мне осталось до пенсии?!
С ноября 2004 года я служу в МВД
С августа 2011 года служу в ИВС МВД, там стаж идет год за полтора.
С января 2009 года по февраль 2012 года первый декрет.
С января 2015 года и до марта 2018 года второй декрет (на данный момент в декрете, числюсь в ИВС)
3 года очного обучения в юридическом колледже (с 2001 по 2004 гг.).
Спасибо.
Вопрос: в декрет вышла 30 марта 2015 года. До декрета отгуляля 2 недели отпуска. Работаю в организации с 17 февраля 2014 года.
На севере отпуск 46 дней. После отпуска по уходу за ребенком, хочу догулять остальные дни. А работодатель говорит, что осталось всего 11 дней. С отпуска по уходу за ребенком выхожу 26 октября 2016 года. И в 2016 году отпуск ещё не брала. Так сколько же отпускных дней у меня есть?
А то что я отгуляля весь отпуск за 2014 год, это как-то влияет? И в договоре указано: ежегодный оплачиваемый основной отпуск 30 календарных дней и доп. отпуск за работу в местности, приравненой к Крайнему северу 16 календарный дней.
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
В июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?
2010 2011 2012 год была в декрете с детьми погодками с января 2013 года вышла на работу отработала до 13 декабря 2013 года и ушла опять в декрет декретные насчитали по минималке за 2011 и 2012 год хотя я заработала в 2013 год 500000 а в 2009 году до декрета 180000 можно ли взять в расчет 2009 и 2013 год или по нашим новым законам это невозможно.
