Сообщили об увольнении только сегодня 08.09.10, чило увольнения неизвестно.

Уважаемая Ирина!

В Вашем случае расторжение трудового договора с Вами должно проходить по основаниям п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

А данное Уведомление об увольнении составлено юридически безграмотно ( "пустое", без даты увольнения и предложения о свободных и имеющихся вакансий.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если Вас будет Работодатель принуждать в написании Заявления по собственному желанию ( см.п.3 ст.77 ТК РФ), то обращайтесь в Прокуратуру.

Желаю удачи.

С уважением,

Дмитрий Владимирович