По истечению семи месяцев работы заведующая дала мне полный очередной отпуск (56 дней - для воспитателей детского сада).

Здравствуйте Ольга.

Может вы неверно поняли своего руководителя, а может она и ошибается в требованиях.

В личной карточке по учету кадрос должны быть отражены все отпуска, предоставленные вам за время работы.

Смотрите её и проверяйте, столько полных (или неполных) отпусков вы отгуляли? Соответствует ли их колисчество общему количеству лет, отработанных в учреждении?

Все это достаточно легко проверить. Если вы действительно использовали большее количество дней отпуска, чес вы заработали с момента трудоустройства, то вам придется их компенсировать или отработать ( как вам удобнее).

Если общее количество дней меньше, то вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Срок исковой давности не работает в этом случае.

Здравствуйте! Периодом отпуска является год т.е. если вы устроились 01.02.2010 то конец периода будет 31.01.2011 за этот период вы и зарабатываете свой отпуск в размере 56 дней! Если у вас на момент увольнения есть заработанный отпуск то за него вам выплачивают компенсацию, если вы брали дни в счет будущего отпуска, то при увольнении при расчете у вас удержут как за неотработаный отпуск. Вам надо внимательно посмотреть Вашу личную карточку, ваши периоды отпусков! Заведущая не имеет права просить у вас возврата денег за отпуск предоставленный в 2003 году, т.к. я думаю, что вы еще за семь лет ходили не раз в отпуск следовательно у вас то периоды были 2003-2004, 2004-2005, 2005-2006, 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009, 2009- и до даты вашего увольнения! Каждый этот период равен 56 дням ....

Будут еще вопросы пишите!