В какой срок производится расчёт после увольнения, что делать если задерживать расчёт и в городе нет трудовой инспекции.

Уважаемая Альбина! Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает срок расчета при увольнении сотрудника. Работодатель должен выдать полный расчет сотруднику по всем причитающимся ему выплатам, в день его увольнения. Соответственно, если работник находился на рабочем месте в день увольнения, этот день считается его последним рабочим днем. Обращайтесь с иском в суд в 3-мес. срок. Если Вы его пропустите, то про деньги забудьте.

Здравствуйте!

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Для начала я порекомендовала бы Вам обратиться к работодателя для выяснения, когда будет произведен расчет при увольнении, а попутно сообщить, что в случае невыплаты Вы собираетесь обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.

Вменяемые работодатели обычно предпочитают со всеми этими органами не связываться, т.е. выплачивают зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и т.д.

Если с выплатой продолжают тянуть, то смело пишите в свободной форме жалобу сразу и в Трудовую инспекцию, и в Прокуратуру. Сделать это можно и в письменном виде по почте, отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. К жалобе приложить копию трудового договора, копию приказа об увольнении или если их нет, то копию трудовой книжки хотя бы.

Также Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, но важно не пропустить срок, такой иск Вы можете подать в течение 3 месяцев с даты увольнения.

С уважением, Сысоева Наталья Александровна

Расчёт в день увольнения, вы можете отправить почтой жалобу в трудовую или онлайн