Отпуск сотрудника и его возможное увольнение после переезда из района Крайнего Севера
Если сотрудник нашего предприятия уходит в отпуск в августе 2016 года и берет отпуск ежегодный оплачиваемый в количестве 52 дней. Имеет ли он право уйти в отпуск с 01 января 2017 года с последующим увольнением и предоставят ли ему оплачиваемый проезд в одну сторону, если по графику у него возникает это право, в связи с переездом из района крайнего севера? Спасибо заранее.
Здравствуйте,Екатерина!
Конечно, он сможет уйти в отпуск 1 января, если это будет предусмотрено графиком отпусков.
Если нет - только по соглашению сторон.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется только по соглашению сторон, работник не имеет права его требовать.
Если отпуск будет предоставлен, и у работника возникнет право на оплату дороги, работодатель будет обязан оплатить дорогу. Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация
Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов
Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации
Спор о компенсации проезда в одну сторону - сотрудник муниципального учреждения требует оплату в отпуск
Особенности предоставления отпуска на предприятии и возможность отгула остатка отпуска в 2014 году в Мурманске
Вопрос о возможности льготного проезда в феврале 2019 года для сотрудника
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска

Оплата проезда к месту отдыха в условиях увольнения - права и возможности
