Должна ли быть должностная инструкция на директора ООО, действующего на основании устава.
Должна ли быть должностная инструкция на директора ООО, действующего на основании устава.
Должна ли быть должностная инструкция у ген. директора, который является единственным учредителем ООО.
Должна ли быть у директора ооо должностная инструкция, если он и учредитель в одном лице? Спасибо.
Как правильно написать с точки зрения правописания?
1 вариант: ООО 1, именуемое в дальнейшем Поставщик, в лице директора, действующего на основании Устава...
2 вариант: ООО 1, в лице директора, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Поставщик.
Считается ли грубой ошибкой если в договоре слово Устав написан с маленькой буквы (пример название организации ООО РПР в лице директора Пупкина О.О. действующего на основании устава)
Уволился директор учреждения. Приказом исполняющим обязанности назначен заместитель директора. Уставом предусмотрено, что во время отсутствия директора руководство осуществляется зам. директора или иным уполномоченным лицом. Как правильно указывать в заключаемых договорах: "действующего на основании Устава и Приказа", "действующего на основании Устава" или "действующего на основании Приказа"?
Подписали договор, а там написано что ООО «&&&», в генерального директора Петров, на основании протокола Устава!
1. В Уставе прописан директор!
2. В выписке ЕГРЮЛ указан другой директор.
3. Как понять «на основании протокола Устава»?
Должна ли быть должностная инструкция у директора МУПа и кто ее создает.
На основании какого документа должностная инструкция должна быть приложением к трудовому договору?
На нефтебазе действуют для всех должностей должностные инструкции, отдел ОТ и ПБ говорит и обязывает сделать для рабочего персонала производственные инструкции. Отдел кадров заявляет, что никаких пр. инстр-ций не должно быть, есть должностные и менять ничего не нужно. Может ли для работников одновременно действовать и должностная и производственная (данная инструкция будет немного усовершенствована, т.к. должностные давно не менялись и требуют корректировки) инструкции? И что если работник откажется подписывать пр. инструкцию?
