Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Является ли объяснительная на работе дисциплинарным взысканием и могут ли уволить при большем количестве объяснительных?

20.07.2016, 08:18
• г. Ставрополь

Является ли объяснительная на работе дисциплинарным взысканием и могут ли уволить при большем количестве объяснительных?

Читать ответы (1)
Объяснительная на работе
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Соответственно, объяснительная не является дисциплинарным взысканием.

Однако на основании объяснительной к вам уже может быть применено дисциплинарное взыскание.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
08.12.2013, 10:19

Опоздание на работу - причина, обьяснительная и последствия

Я опоздала на работу на 23 минуты, т. к. в субботу садик не работает и я отводила ребенка к бабушке, меня попросили написать обьяснительную, могут ли меня уволить на основании обьяснительной? Это моя первая обьяснительная и при каком количестве обьяснительных меня могут уволить? Спасибо!
Читать ответы (1)
Рустейко ВЕРА АЛЕКСАНДРОВНА
03.11.2014, 09:04

Оценка руководителя - некачественная работа и дисциплинарное взыскание

Руководитель считает, что работа выполнена некачественно и объявляет дисциплинарное взыскание Прав ли он? Является ли качество раьоты дисциплинарным взысканием?
Читать ответы (1)
Сергей
27.03.2014, 09:51

Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за прогулы

Можно-ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишения премии за прогулы? Является-ли лишение премии дисциплинарным взысканием?
Читать ответы (2)
Анна
11.03.2015, 08:15

Опаздываю на работу и получаю объяснительные - сколько и какие наказания могут последовать?

Несколько раз опаздываю на работу, в этом месяце 2 объяснительные за опоздание. Последняя объяснительная, за то что я на 10 мин. опоздала. Сколько надо объяснительных, чтобы наказали. И как они могут наказать?
Читать ответы (2)
ИВАН
28.10.2010, 15:29

За сколько и какие дисциплинарные взыскания меня могут уволить и по какой статье?

Однажды написав письмо в департамент здравоохранения области, начальство сильно обиделось и, разозлившись, привлекает меня к дисциплинарным взысканиям в виде выговоров за все. при этом обещает, что после третьего выгонят за сколько и какие дисциплинарные взыскания меня могут уволить и по какой статье?
Читать ответы (1)
Сергей Семенович
08.11.2013, 08:34

Незаконное лишение премии - квалификация, порядок и возможные меры защиты

Невыплата премии не является дисциплинарным взысканием а при повременно премиальной системе оплаты является механизмом давления. Как квалифицировать незаконное лишении премии (незаконно не выплаченная заработная плата?) и какой порядок лишения (должена ли браться объяснительная и т.д)? Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Валентина
23.04.2018, 05:57

Сотрудник ОВД совершил два разных дисциплинарных проступка - можно ли его наказать одним дисциплинарным взысканием?

Сотрудник овд совершил два разных дисциплинарных проступка - можно ли его наказать одним дисциплинарным взысканием?
Читать ответы (1)
Алексей
06.05.2015, 03:24

Военнослужащий по контракту нарушил дисциплину

Я военнослужащий по контракту, явился на работу с запахом алкоголя, освидетельство не проводили, оформили мне грубый дисциплинарный проступок и уволить, могут ли уволить если раннее я не имел не выговоров ни дисциплинарных проступков.
Читать ответы (4)
Артем
04.03.2012, 01:14

2.Считается ли обьяснительная записка (по поводу опоздания) - дисциплинарным взысканием?

Я опоздал на работу, начальник заставил написать обьяснительную записку. Прошло пол года и я захотел уволиться по собственному желанию, а он пригрозился уволить меня по статье статье 81 п. 6. 1.Насколько законы его действия? 2.Считается ли обьяснительная записка (по поводу опоздания) - дисциплинарным взысканием?
Читать ответы (2)