Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Влияет ли беременность на возможность сокращения работы?

20.07.2016, 11:24

• г. Мурманск

Планирую устроиться на работу, но меня предупредили, что скорее всего в конце этого года будет сокращение. Если я к моменту сокращения буду беременна, я так понимаю, меня сократить не смогут, но что этом случае будет с моей должностью? Спасибо.

Читать ответы (5)

Сокращение беременной
Устроиться на работу
Меня сократили

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

20.07.2016, 11:27,

г. Белорецк

если предоставите справку о беременности-тогда не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.

Спросить

Юрист

Фёдорова О. А. 4.7

20.07.2016, 11:28,

г. Санкт-Петербург

Согасно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Спросить

Автор вопроса

Светлана

20.07.2016, 12:41,

г. Мурманск

Правильно ли я понимаю, что должность моя будет существовать до тех пор пока я не выйду из декрета и соответственно мою зарплату тоже должны сохранить? А перевести меня на другую должность принудительно могут?

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

20.07.2016, 13:11,

г. Белорецк

правильно все понимаете.

Спросить

Юрист

Фёдорова О. А. 4.7

20.07.2016, 13:12,

г. Санкт-Петербург

Всё верно.

Без Вашего согласия - не могут (т. 72 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияет ли беременность на возможность сокращения работы?

Мурманск - онлайн услуги юристов