Такая ситуация я выходила в выходные дни на работу, у меня есть отработанные часы, написала заявление на...число прошу предоставить мне отгул за отр. мною часы, начальник не подписал поставил прогул и лишил премии...

Если Ваше заявление не удовлетворено, то действия начальника правомерны.

Отказ начальника в предоставлении отгула и лишение премии

Вопрос - Могут ли поставить прогул, если директор не подписал заявление на отгулы, но дни отработанные в выходные есть?

Директор не подписал заявление на отгулы. Дни отработанные в выходные есть. Хотя мой непосредственный начальник подписал. Имеют ли право ставить прогул если я не выйду.

Читать ответы (5)

Вопрос о начале отработки после написания заявления на увольнение и возможности отказа в предоставлении отгулов

Сегодня 10 го февраля написала заявление на увольнение, так как директор сказала, что все подпишет без отработки. У меня есть 4 официальных отгула. Я написала: прошу уволить меня 16 го февраля, а 11, 12,13 и 16 прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время (в выходные). Она на заявлении написала: выполнить все поручения, потом в отгулы, а с 16 го две недели отработать. С какого числа у меня начинается эта отработка? С дня, следующего за датой написания заявления? И могут ли мне не предоставлять отгулы по моему желанию, если вызывали официально по приказу в выходные?

Читать ответы (4)

Как избежать увольнения после перечеркнутого заявления на отгул и сдачи диплома в институте?

Я написал заявление на отгул за ранее отработанное время (выходил на работу в отпуск). Отгул нужен мне для сдачи диплома в институте (гос. аккредитация есть), но это я не указал в заявлении, а сказал на словах. Начальник это заявление подписал, но за день до отгула перечеркнул и написал возражаю. Деваться мне было некуда, на работу я не вышел (ссылаясь на болезнь, чтобы раньше времени не уволили), а заявление забрал себе. Как избежать увольнения за прогул в такой ситуации, либо других неприятных последствий? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудник самостоятельно выходил на работу в выходные дни и просит предоставить отгулы за это время

Работник по своей инициативе выходил на работу в выходные дни (без заявления, без приказа). Сейчас написал заявление на имя начальника с просьбой предоставить ему выходные дни (отгулы) за ранее отработанное время. Указал даты (по табелю это суббота и воскресенье) он на пятидневке. С точки зрения ТК РФ законно ли предоставить ему эти отгулы? Если нет, то как правильно оформить на будущее.

Читать ответы (1)

Правомерность действий начальника в отношении работницы Ивановой, не вышедшей на работу

Работница Иванова не вышла на работу. Однако по факсу прислала заявление о предоставлении отгула. Начальник заявление не подписал, а Иванову решил уволить по статье за прогул. Правомерны ли действия начальника? Обязан ли был начальник подписать заявление и тем самым предоставить отгул? Спасибо!

Читать ответы (1)

Оплата и предоставление отгула в выходные и праздничные дни - проблемы и конфликт с работодателем

За работу в выходные и праздничные дни работодатель пообещал двойную оплату и отгул. Двойная оплата была произведена и отгул предоставлен, но позже выяснилось, что день отгула оплачен не был. В заявлении на предоставление отгула была такая формулировка прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время, т.е. я считала, что день отгула мне оплатят. О том, что отгул неоплачиваемый я не была поставлена в известность. Если бы я знала, что отгул не оплатят, не просила бы его предоставить. Считаю, что руководство намеренно ввело меня в заблуждение. Как быть в подобной ситуации? Есть ли такое понятие неоплачиваемый невыход.?

Читать ответы (1)

Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты

На нашем предприятии сложилась следующая ситуация: Работники выходят на работу в свои законные выходные дни на работу на 2 либо 3 часа (приемка товара), оплата за данные часы не производится, но предоставляются отгулы за фактическое время, то есть на 2 или 3 часа. Как правильно поступить, я предложила оплачивать данные часы по ТК РФ, т.е. в двойном размере, но работникам нужны отгулы. На сколько по времени можно предоставлять отгулы - считать часы либо в двойном размере? Получили разъяснение. Но не совсем конкретно, (предоставление отгула, с оформлением заявления) .Да, мы можем предоставить отгул, но работник просит с нас целый день (т.е. 8 час.), мы же настаиваем за фактически отработанные часы или оплату в 2-м раз. за фак. отраб. Часы. кто прав?

Читать ответы (2)

Как администрация предприятия отказала в оплате заработанных отгулов и привела к увольнению сотрудника - опыт и рекомендации

У нас на работе имеется журнал регистрации выхода на работу в выходные и нерабочее время (без приказа). Я выходила в выходные и регистрировала эти дни, но с начальником не нашли общего языка и он мне предложил уволиться. Я написала заявление на заработанные отгулы (указав конкретно в какие дни выходила), подписала его директором, он проверил все дни и написала заявление после использования этих дней, последним днем увольнение. Но воспользоваться я ими не смогла так как на следующий день попала в больницу. В последний день больничного пришла и написала заявление на отгулы и также на последний день увольнение, но мне отказали и спрятали этот журнал. Мне пришлось написать заявление на увольнение, так как если бы я вышла, меня хотели уволить как исполняющую свои обязанности, пока была на больничном они настряпали разных актов на якобы мною не выполняющие обязанности. В заявлении написала прошу уволить по собственному желанию с полным расчетом за ранее отработанные дни и перечислила их. но мне их не оплатили, права ли администрация предприятия? Как мне получить за эти дни? Подскажите пожалуйста! Копия моего заявления на ранее согласованные отгулы у меня есть.

Читать ответы (2)

О лишении премии работнику за прогул после получения устного разрешения начальника - правомерные действия работодателя?

Такая ситуация. На выходных уехал в другой город. На обратном пути сломалась машина. На работу не успевал. Позвонил начальнику на что тот дал устное разрешение на отгул. Когда вышел на работу узнал что меня лишили премии на 100% за прогул. Правомерны ли действия работадателя?

Читать ответы (3)

Отклонение заявления на отгул и угроза увольнения - Как защитить свои права?

Здравствуйте! Я написал заявление на отгул на 4 часа без оплаты моего мастера не было я подписал заявление главным инженером директор посчитал заявление недествительным и лишил меня премии зарплату нам не выдают 5 месяцев я написал заявление на 2)3 зарплаты директор меня хочет уволить за прогул что мне делать?

Читать ответы (3)

Отказ начальника в предоставлении отгула и лишение премии - личный опыт.

Казань - онлайн услуги юристов

Вопрос - Могут ли поставить прогул, если директор не подписал заявление на отгулы, но дни отработанные в выходные есть?

Вопрос о начале отработки после написания заявления на увольнение и возможности отказа в предоставлении отгулов

Как избежать увольнения после перечеркнутого заявления на отгул и сдачи диплома в институте?

Сотрудник самостоятельно выходил на работу в выходные дни и просит предоставить отгулы за это время

Правомерность действий начальника в отношении работницы Ивановой, не вышедшей на работу

Оплата и предоставление отгула в выходные и праздничные дни - проблемы и конфликт с работодателем

Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты

Как администрация предприятия отказала в оплате заработанных отгулов и привела к увольнению сотрудника - опыт и рекомендации

О лишении премии работнику за прогул после получения устного разрешения начальника - правомерные действия работодателя?

Отклонение заявления на отгул и угроза увольнения - Как защитить свои права?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59