Изменение должности на более рассыпчатую во время беременности - есть ли правовая защита?

Здравствуйте. Для вас действует статья 261 ТК РФ - уволить не могут.

Уволить Вас по инициативе администрации не имеют права до достижения ребенком 3 лет, за исключением случая полной ликвидации организации.

Уволить Вас не вправе, в том числе и по сокращению. Отказывайтесь от перевода на другую должность. Ст. 261 ТК РФ - это Ваш случай.

В вашем случае действует ст. 261 и ст. 72.1 ТК РФ. Сократить вашу должность нельзя (вам через три недели в отпуск по беременности и родам, а на этот период должность работодатель обязан сохранить). Нельзя также перевести без вашего согласия на другую должность и уволить. Однако, в вашем случае, возможно имеет смысл согласиться на перевод, поскольку по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3--х лет эту должность руководителя отдела все равно сократят.

Спасибо! Понятно. Могу отказывать от всех "не подходящих" мне должностей спокойно, и уходить в декрет со своей должности. Получается, что в случае беременности и уходу за ребёнком в мою сторону действует только ликвидация компании.

Вот тебе и на... Какая же статья главнее в случае с беременным сотрудником, 261 или 74? Производства у нас нет, исполнительная дирекция финансовая да техническая. Цеха у нас не закрываются так сказать, меняется структура полностью. И понятно, что в этой ситуации "тащить" беременного сотрудника с должностью Руководителя в новую структуру неинтересно.