Угроза увольнения - Как разрешить конфликт с работодателем после ночного допроса полицией

21.07.2016, 02:45

• г. Черкесск

Меня около 22:00 полиция повезла в отдел как свидетеля. В 4:10 утра меня отпустили и превезли домой, а в 5:17 мне приступать к работе (водитель троллейбуса). Я почти всю ночь не спал и приступить к работе не мог, так как мне нужно было прийти к следователю в 9:40 утра, на что мне он выписал повестку (я его попросил), что бы была уважительная причина. Я пришёл в указанное время и пробыл на допросе максимум час. После чего я поехал домой спать. Обьяснив всё на работе что случилось, предъявив повестку, меня хотят уволить за прогул, мотивируя тем что я освободился рано и мог бы до вечера поработать. Но я повторю, я работаю водителем, а не в кательной. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Работа водителем
Работа водитель троллейбуса
Уважительная причина

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

21.07.2016, 02:57,

г. Санкт-Петербург

Скажите работодателю что вас суд восстановит в два счета если вас уволят.

Спросить

Адвокат

Глоов Ш. 4.9

21.07.2016, 07:52,

г. Теберда

Здравствуйте! На данном этапе работодатель обязан истребовать у Вас объяснительную. В объяснительной подробно опишите сложившуюся ситуацию сошлитесь на 2.7. ПДД "Водителю запрещается: управлять транспортным средством в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного), под воздействием лекарственных препаратов, ухудшающих реакцию и внимание, в болезненном или утомленном состоянии, ставящем под угрозу безопасность движения;" и приложите документ подтверждающий уважительность отсутствия на рабочем месте. Ежели, работодатель несмотря на это уволит за прогул, понадобится обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации вынужденного прогула и морального вреда за незаконное увольнение.

Но, следует отметить, что Ваши действия не совсем соответствуют нормам трудового права. Дело в том, что после допроса, Вам следовало явиться на работу или связаться иным способом с работодателем. Именно работодатель принимает решение о допуске работника к работе или его освобождению в связи с утомлением.

Всего доброго!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России