Как защититься, если работодатель отказывается принять обратно после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - права работника и возможные сценарии увольнения
Что делать если работодатель не хочет принимать обратно работника с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Как меня могут уволить и что мне положено?
Здравствуйте. Уволить Вас не имеют права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Такие действия работодателя незаконны.
Работника не требуется никуда принимать
По окончании отпуска он выходит на работу.
Уволить могут только по сокращению штата или в случае ликвидации организации.В данном случае положена выплата в размере двухмесячного оклада
СпроситьЗдравствуйте,Анна!
Работодатель обязан предоставить вам ваше рабочее место, на прежних условиях (ст.256 ТК). Если у него нет работы в данном офисе, это его проблемы. Ему придётся с вами договариваться и предлагать варианты, которые вас устроят. Если таких вариантов нет, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю работу на прежнем месте.
В данном случае вы имеете право требовать. Посмотрите, что вам предложат, подходит это вам или нет.
Работодатель не сможет вас сократить, даже при вашем согласии. Это запрещено ч.4 ст.261 ТК, поскольку вашему ребёнку нет трёх лет.
Но, например, вам могут предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Вам нужно сходить к руководству и обсудить проблему. Всего доброго!
Спросить
Это на что стороны будут согласны, например в размере месячного оклада или более.
Спросить
, работник был принят временно, и положен ли оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
Могут ли меня уволить без выплаты пособия по беременности и родам (срочный договор с датой до выхода основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет)? если работник выходит раньше, чем мне положен отпуск по беременности-т.е отпуск мне положен в сентябре, а работница выходит на работу в августе.
Ситуация такова: учитель 1 (постоянный работник) ушел в отпуск по уходу за ребенком. На время её отпуска принят другой учитель 2, который через некоторое время тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вынуждены были принять временно еще одного работника - 3, на время отпуска по уходу за ребенком работника 1. Что делать, если работник 1 намерен находиться в отпуске по достижению ребенком 3 лет, а работники 2 уже хочет выйти на работу, но на неполный рабочий день? Следовательно не может взять всю нагрузку. Т.е.. работник 3 нам нужен, но придется его уволить, раз он был принят (тоже временно), но позже, чем работник 2?
На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, написано заявление на выплату денежных средств до 1,5 лет, имеют они право меня уволить если мною не будет написано заявление по уходу до трех лет? В каком случае меня могут уволить? И что делать если работодатель отказывается принимать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Работодатель на время моего отпуска взял работника по основному трудовому договору. Мне предлагают другую должность, которая меня совсем не устраивает, ссылаясь на то, что уволить работника не могут. Что мне делать?
Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
Может ли работодатель уволить работника по срочному служебному контракту, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком? Если на замещаемую должность выходит предыдущий работник также из отпуска по уходу за ребенком. Законно ли увольнение?
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель хочет его уволить по соглашению сторон. Как ему рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
На время декретного отпуска основного работника взяли на работу молодую женщину, которая успела выйти замуж. К тому времени, когда пришло время выйти на работу основному работнику-вторая ушла в декретный отпуск. Основной работник уволился по собственному желанию, когда временный работник еще в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть? Могу ли я уволить временного работника в этом случае? Т.к. на днях у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
