Я понимаю что моя просьба немного не по вашему профилю, но больше спросить не у кого.

13.09.2010, 02:07

• г. Санкт-Петербург

Я 8 лет проработала на ферме, с трудоустройством по трудовой и все нормально.

В июле взяла отпуск неделя за счет фирмы, неделя за мой, но где то в середине позвонил директор и предложил взять еще месяц за свой счет, по истечении этого месяца я позвонила директору надо ли выходить и можно ли еще за свой счет, мне сказали что можно еще недельки 2-3. после всех этих устных договоров получалось что я должна выйти на работу 20 сентября. Но сегодня позвонил директор, и сказал чтобы я пришла и написала увольнительную по собственному желанию могу ли я требовать уволить по сокращению или по соглашению (с выплатой как договоримся) или могут уволить типа за прогулы (или по другим причинам)? потому что на такой длительный отпуск за свой счет я не писала заявления.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Гарнин и Партнеры" 4.9

13.09.2010, 12:35,

г. Санкт-Петербург

Юлия! Здравствуйте!

Вас могут уволить за прогулы, но процедуру увольнения должны обязательно соблюсти т.е. если Вас в один день уволят за прогулы или не составят акты об отсутствии на рабочем месте суд Вас восстановит!

Рекомендую Вам договорится с работодателем на разумную компенсацию (в идеале двухмесячный оклад). Далее решайте сами, если не договоритесь, судиться или нет.

Удачи Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я понимаю что моя просьба немного не по вашему профилю, но больше спросить не у кого.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов