Спор о доплате за расширение рабочей ставки - правомерно ли решение руководителя?

Я зав. дет.садом. Какой документ позволяет мне оплачивать приказом расширение до двух ставок оплату работнику, со ставкой 1,5?И в каком случае доплату можно отменить?

Я являюсь руководителем ДОУ. В нашем штате 3 единицы воспитателей и 0,5 единицы музыкального руководителя. В связи с экономией бюджета нам приходится ставку 0,5 музыкального руководителя делить между воспитателями о очереди. Как правильно оформить такое совмещение по ТК. В нашей бухгалтерии просят предоставлять приказ ежемесячно на расширение зон обслуживания, правильно ли это? Наш сад маленький и бывает приходится воспитателям друг друга отпускать на учебу, поэтому приходится писать приказы на совмещение по 0,4 ставки воспитателя и 0,25 о доплате за расширение зон обслуживания за музыкального.

Я работаю в детском саду делопроизводителем, до этого в этом же саду работала воспитателем (1 год), могу ли я опять перевестись на должность воспитателя? Образование высшее (бакалавр психологии)

Такая ситуация работаю на 1 ставку делопроизводитель и по совмещению 0, 5 специалист по кадрам. Сегодня сообщили, что с 1 сентября сокращается 0, 5 ставки специалиста по кадрам. Переделывается должностная инструкция делопроизводителя и без дополнительной оплаты возлагаются обязанности специалиста по кадрам. Получается что буду за меньшую оплату труда выполнять функции делопроизводителя и специалиста по кадрам. Работаю в школе-интернате, была з.п.10 т., сейчас будет 7 т.р. В коллективе 80 человек Я понимаю, что по совмещению 0, 5 ставки специалиста можно предупредить и за 3 дня. А вот как делопроизводитель, нужно предупреждать об изменении условий труда? Мне не особо хочется работать в новых условиях, можно ли сделать за 2 мес. уведомление об изменении существенных условий труда и уйти с работы с выплатой 2-х недельного пособия?

По оплате труда по совместительству. Я совмещала работу на двух должностях, по основной должности мне оплачивали 100%, а по второй 0,75% ставки. Во время временой нетрудоспособности (больничный лист по беременности) мне изменили оклад, исключив при этом оплату по совместительсту, не предупредив меня об этом. Насколько правомерны действия администрации?

Я работаю в детском саду на 0,5 ставки бухгалтера по основной работе и 0,5 ставки делопроизводитель - по внутреннему совместительству. Подскажите, в ближайшее время я собираюсь уходить в декрет. Я получу декретные только на 0,5 ставки по основной работе или же на общую ставку? И сколько мне больничных листов предоставлять для декретных? По основной и по совместительству?

У меня такой вопрос. Возможно ли совместительство методиста ДОУ с 0,25 ставки делопроизводителя? Как это оформляется? Доп. соглашением или договором?

У меня в трудовом договоре прописано, что я принята на работу по должности специалист 1 категории и 0,5 ставки делопроизводитель. Данный договор является по основной работе. 01 декабря меня уведомили о сокращении должности специалиста 1 категории с 01 февраля 2016 г.. А 23.12.15 уведомили о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы 0,5 делопроизводителя с 01 января 2016 г. Законно ли это? или с 0,5 делопроизводителя должны отменить с 01.02.2016?