Оставаться я не буду, но не уверен, что заплатят текущую з/п и потом по агентскому даже если я напишу по собственному.

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию в условиях

Работодатель решил сократить штат. И предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Приказа на сокращение штата нет и не будет. Как мне поступить?

Читать ответы (3)

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению. При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе. Но должность эта декретная. И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию. Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы? Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?

Читать ответы (5)

Сокращение штата - Начальник принуждает к увольнению сотрудников

В ближайшее время у нас сокращение штата. Сокращают всех. Начальник нам "впаривает", что нужно написать заявления на увольнение по собственному, т.к. будут потом принимать заявления о приеме на работу по новым должностям. Как расценивать подобные действия - обман, мошенничество, принуждение к увольнению..?

Читать ответы (5)

Действия работодателя по сокращению штата - правомерны ли они и нужно ли подавать заявление?

На предприятии нас предупредили письменно 16.06.2015 г. о сокращении штата в соответствии с п.2 ч.1 ст.81,ст.180 ТК РФ под подпись.10.07.2015 г. нам предложили написать три вида заявлений: увольнение по собственному желанию по переводу к другому работодателю, увольнение по сокращению численности или штата работников (Планирую или не планирую работать у другого работодателя) и увольнение по сокращению численности или штата работников в связи с выходом на пенсию. Планирую или не планирую работать у другого работодателя. Правомерны ли дйствия работодателя? Надо ли писать заявление?

Читать ответы (3)

Почему предлагают оклад, а не среднюю зарплату при сокращении на работе?

У меня след. Ситуация: на работе сокращают, предложили по соглашению сторон и 4 оклада. Оклад в договоре прописан 9000 тыс руб, а средняя з.п. составляет 22000 тыс руб, почему мне предлогают оклад, а не среднюю заработную плату? У меня ребенок не достигший 3 летнего возраста, как мне вести себя при сокращении? Сказали если официальное сокращение, то голый оклад только заплатят...

Читать ответы (2)

Работодатель предлагает перевод бухгалтера на 0,5 ставки, остальные сотрудники не затронуты.

В компании 4 человек. Я работаю бухгалтером. В связи с оптимизацией расходов работодатель предлагает подписать уведомление об изменений условий трудового договора, по которому меня через 2 месяца переведут на 0,5 ставки. В случае отказа подписать предполагается предложить мне другую работу (свободных вакансий нет в наличии) или прекратить трудовой договор по п.1 ст. 77 ТК. По соглашению сторон или по сокращению не хотят увольнять, чтоб не выплачивать пособия (2 оклада в первом случае и компенсация по сокращению во втором случае). По сути, это выдавливание конкретно меня под предлогом того, что мой объем работ существенно уменьшился, к тому же я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию. Озвучивается, что после моего увольнения компания не будет нанимать бухгалтера. То есть по сути это сокращение должности, так как мою должность после моего увольнения со временем просто уберут из штатного расписания. Объемы работ снизились у всех сотрудников компании (наемный директор, юрист, менеджер), но им не предлагают перевод на 0,5 ставки и при этом они получают заработную плату в 2-3 раза большую, чем у меня. Что мне делать? Как добиться сокращения и соответствующих выплат?

Читать ответы (1)

Кадры настаивают на написании заявления об увольнении, несмотря на предложение временной ставки. Правомерно ли такое требование?

В конце года я попала под сокращение (сокращение штата). Мне предложили временную ставку. Написали приказ о переводе на временную ставку без сохранения рабочего места старого. Сейчас декрекница возвращается и мне снова предлагают временную ставку. Но настаивают, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Только потом примут снова. Говорят, что не могут перевести с временной на временную ставки. Я писать по собственному не хочу. Правы ли кадры что можно нельзя оформить перевод?

Читать ответы (2)

Какие преимущества сокращения по сравнению с увольнением по собственному желанию?\n2.)

Я 10 июня 2015 года планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию. В июне у нас планируется сокращение штата. Коллега подсказала, что хорошо было бы попасть мне под сокращение, чтоб получить все бонусы от этого. 1.) Права ли она, что сокращение лучше, чем увольнение по собственному? 2.) Как мне по своему желанию попасть под сокращение? 3.) Обязана ли я буду отрабатывать два месяца при уведомлении меня о сокращении или могу сразу писать после приказа о сокращении заявление на увольнение?

Читать ответы (1)

Хотят перевести на пол ставки - что будет с моим увольнением, если откажусь?

Работодатель ИП.Мою должность убирают, предлагают написать заявление по собственному желанию, я отказался. Тогда мне сказали, что переведут на пол ставки. В трудовом договоре ничего не написано про компенсации при сокращении. Как произойдет моё увольнение если откажусь переходить на пол ставки? Письменного уведомления не получал, но в устной форме слышал, что 1.03.2016, я должен быть уволен.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оставаться я не буду, но не уверен, что заплатят текущую з/п и потом по агентскому даже если я напишу по собственному.

Москва - онлайн услуги юристов