Вопросы о разделении дополнительного дня отдыха и привилегиях для ветеранов труда
У меня два вопроса:
1. Можно ли разделить дополнительный день отдыха за работу в выходной день, т.е. на 2 части (например по пол дня)?
2. Имеющий удостоверение "Ветеран труда" имеет ли дополнительные к очередному отпуску?
Здравствуйте. По поводу отгула, если работодатель согласен, можете отдыхать по полдня. По поводу доп. отпуска ветерану труда, если трудовым договором, кол. договором, такой отпуск предусмотрен, то имеете права.
Спросить
По коллективному договору положены 3 дополнительных дня к очередному отпуску. Но по характеру работы вынуждена разбивать отпуск на две части по 14 дней, так доп. дни у меня не использовались с 2014 года. Теперь мне нужен один день выходной, могу ли я написать заявление на отпуск на один день в счет неиспользованных дополнительных дней?
(30 вместо 28) работающему инвалиду? Спасибо.
Все выплаты данного характера производятся за счет работодателя.
Другое дело, что для целей налогообложения, поскольку данные льготы установлены федеральным законодателем Вы будете относить на себестоимость (как и при обычных отпусках), поскольку реализуете права работника закрепленные на федеральном уровне (смотри аналогичные разъяснения минтруда, МНС по отнесению на себестоимость оплаты проезда работников и членов их семей к месту провдениея отпуска из районов Крайнего Севера)
СпроситьСкажите пожалуйста, я военнослужащий, предоставляются ли дополнительные сутки отпуска, если я родился и проживал в Семипалатинске... Военнослужащий имеющий удостоверение чаэс имеет ли право на дополнительный отпуск?
Добрый вечер, предоставляется в дополнение к основному ежегодному отпуску и подлежит оплате по общим правилам. На законодательном уровне его регулирование осуществляется при помощи отдельного нормативно-правового акта, а именно Закона РФ N1244-1 «О социальной защите людей, которые пострадали от радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС» Продолжительность отпуска и условия его предоставления зависят от того, к какой именно категории льготников относится работник. В законодательстве выделяются такие граждане, которые могут претендовать на его получение:
Работники, которые болеют (или перенесли ранее) лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие аварииПродолжительность дополнительного отдыха, на который могут претендовать такие сотрудники, составляет 14 календарных дней в году.
Отдельные сотрудники, получившие инвалидность вследствие аварии на ЧАЭС
К таким сотрудникам, в частности, относятся:
граждане, которые ухали добровольно или были эвакуированы из зоны отчуждения;
лица, принимавшие участие в устранении последствий аварии или занятые на других работах на ЧАЭС.
Длительность отпуска для них также составляет 14 дней.
Некоторые работники
А именно:
лица, которые в 1986-1987 гг. принимали участие в ликвидации последствий аварии, а также занимались эвакуацией населения, животных и материальных ценностей либо выполняли в зоне аварии другую работу;
военнослужащие, призванные для выполнения работ по ликвидации последствий катастрофы;
лица начальствующего и рядового состава, которые в 1986-1987 гг. проходили в зоне отчуждения военную службу;
врачи, младший и средний медицинский персонал и другие медработники, получившие во время оказания пострадавшим помощи радиацию свыше установленных нормативов.
Эти работники также имеют право на дополнительный отдых длительностью 14 дней. Данный перечень относится к ситуациям, когда работодатель обязан предоставить отпуск в любое удобное для подчиненного время. В некоторых случаях это является не обязанностью, а только правом работодателя.
Спросить
На основании какого закона, ветерану труда положено два дополнительных оплачиваемых дня к очередному отпуску?
Единственный федеральный закон, который предоставляет дополнительные льготы по отпуску для ветеранов труда — это Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»
Если Вы обладаете таким статусом, Вы вправе пользоваться этой льготой. Следовательно, Вы вправе требовать от работодателя предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по основанию «работающим пенсионерам (по старости)» сроком до 14 календарных дней. --ст.128 ткрф.
Спросить
Два дополнительных дня к отпуску положены не ветеранам труда, а инвалидам (ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ").
СпроситьСдала кровь в свой выходной. В справке написано, что за сдачу крови в выходной день положен дополнительный день отдыха. Администрация отказывает мне в этом дне. Я считаю, что к очередному отпуску за одну донорскую справку мне должны два дня к отпуску, а мне дают только один. Верно ли это? Спасибо за консультацию.
Уважаемая Инна! Вы абсолютно правы в отличие от вашего работодателя.
Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ее компонентов). По его желанию такой день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови (ее компонентов).
Следовательно за каждый подобный случай кроводачи работнику предоставляются два дня отдыха, оплачиваемые по среднему заработку. Один день - компенсация того дня отпуска или выходного дня, которые он потратил за сдачу крови (ч. 3 ст. 186 ТК РФ), а второй день - дополнительный отдых согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
п.с. Работник может использовать указанные дни по своему усмотрению в течение года или присоединить к отпуску.
Спросить
Инна, работодатель обязан предоставить день отдыха после сдачи крови (или можно присоединить к отпуску) и в случае сдачи крови в отпуске, в выходной или праздничный день предоставить другой день отдыха (ст.186 ТК РФ). Получается два дня.
СпроситьМоя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Да, это абсолютно законно.
Во время нахождения в отпуске вы что у кузнечного молота стояли, или в зоне атомного реактора находились?
Читаем закон.
ТК РФ,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьИмею двух детей. Написала заявление на 1 час короче рабочий день. На работе есть дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день и напряженный труд. Положен ли мне дополнительный отпуск?
Уважаемая Елена !
Укороченный рабочий день на 1 час не отменяет автоматически ненормированные рабочие дни, если Ваша работа допускает периодически работу с ненормированным рабочим днем. Это должно отражено в Коллективном договоре у Вашего работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня такой вопрос, по графику отпусков у меня спланированны дополнительные сутки на дорогу во второй части основного отпуска, но я хочу их взять в первой половине, нужно ли для переноса дополнительных суток на дорогу писать дополнительный рапорт.
Вообще то утвержденный график отпусков ст 123 тК РФ является обязательным для исполнения Если дополнительные сутки у вас поставлены на вторую часть отпуска то для изменения времени предоставления дополнительных суток нужно вносить изменение в график отпусков А такое изменение может быть только на основе вашего рапорта.
Спросить
Да в данном случае вам необходимо для переноса дополнительных суток на дорогу писать дополнительный рапорт.
ФЗ №76 от 27 мая 1998 г. “О статусе военнослужащего. Ст 123 ТК РФ.
Спросить
ДА - вам необходимо для переноса дополнительных суток на дорогу писать дополнительный рапорт поскольку это предусмотрено ФЗ №76 от 27 мая 1998 г. “О статусе военнослужащего. Ст 123 ТК РФ.
СпроситьСкажите дополнительный отпуск за работу в вредных условиях труда можно брать в выходной день? А так же, неотгулянные дни такого отпуска переносятся на следующий год?
Согласно ст.116 ТК РФ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ограничений указанных Вами законом не предусмотрено.
Спросить
Добрый день! Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.
ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008г. №870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней. Порядок проведения аттестации утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. №342н.
В силу части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
С учетом вышеуказанной нормы, количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления (правомерность такого подхода подтверждена решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481, также письмом Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
Спросить
На оплачиваемый нет, только опуск без сохранения заработной платы, ст. 263 ТК РФ -
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
