Можно ли отправить больничный лист почтой? Уволилась, на след. День заболела.
Можно ли отправить больничный лист почтой? Уволилась, на след. День заболела.
Я уволилась с организации. На 22 день после увольнения я заболела. У меня есть больничный лист. На прежней работе его не принимают. Говорят не будем платить. Как мне его отправить в организацию, чтобы зафиксировать отправку больничного листа.
Добрый день. Если 30 дней со дня увольнения ещё не прошли, больничный нужно нести бывшему работодателю. Бывший работодатель обязан оплатить его в случае, если вы открыли больничный в течение 30 календарных дней после увольнения. Во всех остальных случаях больничный не оплачивается.
Если не принимают, то направляйте Почтой России с опью вложения.
Спросить
Здравствуйте!
Во-первых, у Вас не может быть "больничного листа", так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.
Во-вторых, в этой ситуации Вам нужно с ссылками на статьи Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оформить заявление в адрес бывшего работодателя об оплате Вам на основании ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ пособий по временной нетрудоспособности и выслать по почте в адрес работодателя заявление с приложением листка нетрудоспособности ЦЕННЫМ письмом с Описью вложения и с почтовым уведомлением.
В-третьих, в заявлении укажите ещё, что если пособие Вам на ваш счет (укажите счет в банке) не поступит в срок, указанный в этом Федеральном законе № 255-ФЗ, то Вы обратитесь в суд с иском о взыскании с работодателя сумму этого пособия с % на основании статьи 236 ТК РФ, сумму за моральный ущерб на основании статьи 237 ТК РФ. Также напишите жалобу в прокуратуру и в ГИТ, что бы работодателя привлекли к административной ответственности.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь следует обращать внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты и на их положения, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.
Всего Вам доброго.
СпроситьМожно ли отправить больничный лист почтой России бывшему работодателю, если уволилась 28.02.14 г., уехала в другой город, где попала в больницу 19.03.2014 г.. Пока не работаю.
Для чего Вашему бывшему работодателю Ваш больничный лист с того времени, когда Вы у него уже не работали???
СпроситьУшла на админстративный отпуск. Но след. День тяжело заболела и мне открыли больничный лист. Но мне на работу отказали оплатит больничные дни. кот.было написано заявление на админстративный отпуск. Ссылаясь на закон. Это правильно?
Если вы заболели во время отпуска, то в данном случае больничный не оплачивается, поскольку это действительно не предусмотрено законодательством.
Спросить
Вы имеете право на оплату больничного у работодателя после увольнения если заболевание или травма наступила в течении 30 дней после прекращения трудовых правоотношений.
Но, с 2021 года все больничные будут выплачиваться через ФСС напрямую.
Работники страхователя в любое время посредством Личного кабинета получателей услуг, расположенному в сети «Интернет» по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/, могут уточнить сведения о своих электронных листках нетрудоспособности и информации о сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности. Для входа в Личный кабинет получателей услуг используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг.
СпроситьСколько времени дается, для того, что бы передать больничный лист на оплату работодателю? Можно ли отправить больничный лист почтой?
Добрый день, Инна. В вопросе неполные данные для ответа. Если Вы работаете, то как только вышли на работу - нужно отдать листок нетрудоспособности. Можете отправить почтой, но с описью вложения.
Спросить
Больничный обязаны предоставить в бухгалтерию в течение 6 месяцев со дня его закрытия. Ограничений связанных с отправкой по почте нет.
СпроситьИнна, Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:
выздоровления (установления инвалидности);
окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Такой срок определен пунктом 1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", действующего с изменениями от 03.12.2011 г.
Отправляйте ценным письмом с описью вложения.
СпроситьДопустим, отсутствовал на работе не известив руководство более 4 х часов, а на след. День взял больничный лист. И также на след. День сообщил, что заболел еще накануне. Разъясните пожалуйста.
Добрый день, смотря с какого дня у вас больничный лист открыт. Если на следующий день после прогула, могут.
Спросить
Здравствуйте, Аня!
Если Вы уже уволились, то нет оснований для оплаты больничного листа.
Спросить
Оплатит, если передадите работодателю информацию в течении 30 дней с даты увольнения.
Пособие будет 60% среднего заработка.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вам должен оплатить больничный бывший работодатель, если Вы заболели в период 30 дней со дня увольнения. Оплата больничного осуществляется в размере 60% среднего заработка.
СпроситьПоследний рабочий день - 19 декабря, человек заболел. Больничный лист с 19 декабря по 24 декабря. Больничный закрыт.
25 декабря открывают новый. В каком размере оплатят эти 2 больничных листа?
Муж работает в подразделении фирмы, которая находится в Астрахани, сама фирма зарегистрирована в Москве. Вопрос о больничном листе: все больничные сначала посылаются отсканированным текстом по мэйлу в Москву, а затем оригинал отправляется почтой или с курьером. Директор забыл отправить больничный лист, соответственно, в день зарплаты больничный никто не начислил. Есть ли в действиях директора нарушение? Что можно сделать, как наказать?
