Начальница моего отдела делает акцент на том что я забеременела до заключения трудового договора, это играет какую то роль?

Здравствуйте, Олеся! Ничего Вам сделать Ваш работодатель не может. Какая либо дискриминация при приеме на работу и в трудовых отношениях вообще недопустима. Поэтому не имеет значения - были ли Вы беремены в момент заключения трудового или нет. Основанием для расторжения трудового договора это не является. И обязанности предоставлять сведения о своей беременности тоже нет. Первичный медосмотр прошла? Здорова? Работу выполнять можешь? Все! Больше ничего не надо! А начальницу отдела спросите: "А что она будет делать с вновь принимаемыми девушками? Через аптеку их гонять за тестами на беременность? А с учетом того, что "через пять минут не видно" ежедневный медосмотр устраивать будет что ли? Бред какой-то! Как она вообще представляет себе работу женщин в ее отделе? Без права на личную жизнь и детей не рожать?". Так напомните ей об обеспокоенности Президента РФ неудовлетворительной демогафической обстановкой в стране.

Не переживайте. Вам сейчас это вредно. Отрабатывайте сколько положено до "декретного" и ничего не бойтесь. И почитайте на досуге Трудовой кодекс РФ, главу 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями". Там для Вас еще много чего интересного написано.

Всего Вам доброго! Главное - выносить и родить хорошенького здорового малыша! А еще лучше - малышку!

Уволить Вас не могут,если Вы сами не дадите повода к увольнению,когда заключили договор совершенно не играет никакой роли. А что предлагают?