Назначение на руководящую должность по семейной принадлежности - нарушение трудового законодательства?

Вы ответили, что: В ст. 3 Трудового кодекса РФ сказано: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Для обращения в суд вам нужны доказательства, например письменный отказ работодателя, подтверждающий незаконность его действий. Что должно быть указано в отказе, что бы можно было обратиться в суд.

Начальница отдела хочет назначить начальником бюро свою сноху. Правомерно ли это? Причём имеют одинаковые фамилии и непосредственно сноха будет подчиняться своей свекрови.

День добрый! В коллективном договоре нашей организации записано следующее: "Коллективный договор распространяется на членов профсоюза, а также на работников, заключивших письменный договор с профкомом и разрешивших ежемесячно высчитывать из зарплаты работника 1% на счет профкома. Трудовая деятельность работников, не заключивших данный письменный договор с профсоюзом, регулируются в соответствии с трудовым кодексом и иными законами о труде". Означает ли это, что положения коллективного договора (о дополнительных отпусках и прочих льготах) не распрастраняются на работников, не заключивших договор с профсоюзом и не выплачивающих 1% от зарплаты? По договору работникам предоставляется 3 оплачиваемых и 2 неоплачеваемых дня к отпуску. Но работникам, не членам профсоюза, было отказано в этих дня без заявления и оплаты (1%). Тем не менее в ТК РФ в ст.43 прямо указано, что коллективный договор распространяется на весь коллектив. А ст.3 гласит "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника." В праве ли профсоюзная организация требовать материальных вознаграждений за свои услуги? Спасибо.

Здравствуйте. Вчера ходил в Ренессанс банк. Хотел взять кредит, мне узнав что я инвалид первой группы отказали с порога. Могу ли я привлечь к у/о по ст 136 ук.рф. должностное лицо давшее отказ. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

В соответствии с Конституция Рoссийской Фeдерации Глава 2. Права и свободы человека и гражданина Статья 19 1. Все равны перед законом и судом. 2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Считаю часть пункта 2, статьи 1 28.12.2017 N 418-ФЗ "2. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден (усыновлен) начиная с 1 января 2018 года" дискриминацией детей не достигших 1,5 летнего возраста по дате рождения. Собираюсь подать жалобу в КСРФ. Есть ли перспективы у данной жалобы? Есть ли желающие помочь с оформлением жалобы?

Я уроженка республики Мордовии, гражданка РФ. В прошлом году приехала в город Мытищи к своему молодому человеку. Сразу встал вопрос о работе, кроме как не совсем легальных call-центров я никуда без регистрации устроиться не могу (в этом вопрос вопрос о регистрации стоит на последнем месте). Основная причина отказа состоит в том, что я не имею регистрацию. Скажите пожалуйста, граждане юристы, не нарушает ли это Конституцию, статью №19 ч.2 "2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности." С Уважением, Светлана.

Хочу устроиться на работу в полицию вместе с женой, не берут, аргументирую тем, что мы с другой области, и они берут только с настоящей регистрацией, даже с временной не берут, а ей отказали, аргументируя тем, что нужен мужского пола сотрудник, хотя есть закон о приеме на службу, в котором написано, что прием граждан на службу осуществляется независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. Общался с многими юристами, все утверждают, что это незаконно, к кому обратиться с этим вопросом?

Имеет ли право охранники в торговых центрах требовать QR-код и паспорт, электронный сертификат. Не противоречит ли это Конституции РФ. Ст. 19. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (вакцинации, наличия QR-кода). Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Ст.23. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Ст.24. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено законом. Ст.27. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться. Ст.55. Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Вчера я разместила на сайте вопрос касательно выплаты премии при сдельно-премиальной системе оплаты труда (№ вопроса 515707). Вкратце напомню, что в контракте есть пункт о том, что работодатель обязуется выплачивать ежемесячную премию, но не указанно в каком размере. Также отсутствует ссылка на положение о премировании, принятом в данной организации и прочие нормативно-правовые документы, регулирующие данные выплаты. Мои вопросы были следующими: 1) существуют ли какие бы то ни было правовые документы в соответствии с которыми должно быть составлено положение о премировании в данном случае? 2) Предусмотрена ли какая бы то ни была ответственность работодателя за отсутствие четких критерий назначения премии? 3) Будет ли считаться дискриминацией лишение человека премии на основании только личного решения работодателя в данном случае? На свой вопрос я получила следующий ответ: "премия - это волеизъявление администрации. Кому хочет, тому и платит. Это не обязательный платеж". Данный ответ вызвал у меня дополнительные вопросы, а именно: 1) насколько я понимаю, генеральный директор это не царь и бог, а всего-навсего работодатель, который имеет перед работниками, согласно ТК, определенные обязанности. Согласно статье 22 ТК "... никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества... не связанных с деловыми качествами работника". Также ст.22 ТК обязывает работодателя "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". В ответе, указанном выше сказано, что работодатель "кому хочет тому и платит", но это противоречит данной статье, так как необоснованное лишение кого-то премии, а кого-то нет, при условии что люди занимают одинаковые должности, имеют одинаковый круг обязанностей и справляются с ними в срок без каких бы то ни было нареканий со стороны работодателя, оказываются в заведомо неравном положении, что и является дискриминацией. Или я не права? 2) Разве отсутствие четких критерий назначение премий не является нарушением изначально, так как ведет к той самой дискриминации?

Уважаемый Яруллин Станислав Рашитович! На мой Вопрос №274114 от 01 сентября 2005 г. 04:40 Вы ответили: 01 сентября 2005 г. 11:43 В соответствии со ст. 51 "Охрана здоровья обучающихся, воспитанников" закона РФ "Об образовании" ответственность за создание необходимых условий для учебы, труда и отдыха обучающихся, воспитанников образовательных учреждений несут должностные лица образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом данного образовательного учреждения. Поэтому директор может недопустить ученика без прививок в класс опасаясь за здоровье других учеников. Ведь если что случиться, отвечать будет он. У меня тогда возникает вопрос а как же на счет 5 той статьи того же закона где говорится: Статья 5. Государственные гарантии прав граждан Российской Федерации в области образования 1. Гражданам Российской Федерации гарантируется возможность получения образования независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, УБЕЖДЕНИЙ принадлежности к общественным организациям (объединениям), возраста, СОСТОЯНИЯ ЗДОРОВЬЯ, социального, имущественного и должностного положения, наличия судимости. Ограничения прав граждан на профессиональное образование по признакам пола, возраста, состояния здоровья, наличия судимости могут быть установлены только законом. А также закона ОБ ИММУНОПРОФИЛАКТИКЕ ИНФЕКЦИОННЫХ БОЛЕЗНЕЙ где говорится в статье 5.2: 2. Отсутствие профилактических прививок влечет: временный отказ в приеме граждан в образовательные и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; разве эти статьи закона не говорят о том что мне не могут отказать в приеме в дет сад и в школу? Ведь устав учреждения не может противоречить федеральным законам? Заранее благодарна за ответ.